(Yeni) – Công chức nào sẽ không được tăng lương khi thực hiện cải cách tiền lương là băn khoăn của nhiều người lao động.
Cải cách tiền lương là vấn đề được mọi người lao động quan tâm trong thời gian gần đây. Bên cạnh những đối tượng được tăng lương, thay đổi, cũng có những đối tượng được tăng lương không thay đổi. Họ là ai?
Công chức nào sẽ không được tăng lương khi cải cách tiền lương?
Theo trao đổi mới nhất của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, khi cải cách tiền lương, sắp tới có thể có 36 đơn vị không còn được hưởng chính sách tiền lương đặc biệt, nhưng trường hợp này sẽ được bổ sung thêm tiền ngoài tiền lương. chế độ. Lương chung từ 0,66 đến 2,43 lần.
Một số cơ quan, đơn vị bao gồm: công chức, viên chức, người lao động đang làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao Hòa Lạc, cán bộ kỹ thuật và lực lượng ứng phó sự cố an toàn thông tin. mạng của Bộ Thông tin và Truyền thông…
Khi xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo, quản lý là cơ chế chính sách tiền lương cụ thể và các chi phí ngoài lương khác của công ty. chức vụ sẽ bị bãi bỏ.
Hệ quả là những đối tượng này có thể không được tăng lương trong thời gian cải cách tiền lương. Thậm chí, theo thống kê, đánh giá của Bộ Nội vụ, một số cán bộ, công chức, viên chức có thể bị giảm lương tới 50% khi xây dựng bảng lương mới.
Tuy nhiên, để đảm bảo sự công bằng cho người hưởng lương, theo tinh thần Nghị quyết 27 năm 2018, sẽ dành riêng bảng lương cụ thể cho những người hưởng chính sách lương này.
Đồng thời, đảm bảo việc chuyển lương mới không làm giảm thu nhập hiện tại của cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, những người đang hưởng chế độ lương đặc biệt có thể không được tăng lương mà được bảo lưu giữ nguyên mức lương hiện tại.
Trong khi đó, các cơ quan, đơn vị không áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc biệt, kể cả lực lượng vũ trang và cán bộ trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự chủ về tài chính, có thể được tăng thu nhập khi cải cách tiền lương.
Cơ cấu tiền lương của công chức khi thực hiện cải cách tiền lương
Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 quy định nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:
– Xây dựng cơ cấu lương mới bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
– Xây dựng và ban hành hệ thống trả lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
Theo đó, theo nội dung trên, từ ngày 1/7/2024, cuộc cải cách tiền lương năm 2024 sẽ được thực hiện và bãi bỏ mức lương cơ sở, hệ số lương áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức. Thay vào đó, cán bộ sẽ thiết kế bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức với bảng lương mới cụ thể theo vị trí công việc, thay thế bảng lương hiện tại tính theo lương cơ sở, chuyển mức lương cũ. Mức lương mới đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sau dự kiến cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 sẽ không còn được tính lương cơ sở. Bảng lương cụ thể sẽ được xây dựng.
– Xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo bao gồm:
Bảng lương công chức giữ chức vụ lãnh đạo từ trung ương đến cấp xã
Bảng lương chuyên nghiệp đối với công chức, viên chức nói chung không giữ chức vụ lãnh đạo
Ba biên chế của lực lượng vũ trang bao gồm cảnh sát, công nhân quân đội và quốc phòng và công nhân cảnh sát.
Lưu ý: Bảng lương này thay thế cho bảng lương hiện tại, đảm bảo mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện tại.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cong-chuc-nao-se-khong-duoc-tang-luong-when-thuc-hien-cai-cach-tien-luong -763117.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cong-chuc-nao-se-khong-duoc-tang-luong-khi-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-d389634.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
