(Yeni) – Dư luận đặc biệt quan tâm đến vấn đề cải cách tiền lương sẽ áp dụng từ ngày 1/7/2024. Lương công chức, viên chức sẽ tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương?
Những ngày gần đây, dư luận đặc biệt quan tâm đến vấn đề cải cách tiền lương sẽ áp dụng từ ngày 1/7/2024. Lương công chức, viên chức sẽ tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương?
Lương công chức, viên chức sẽ tăng bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương?
Có thể bạn thích
Sáng 10/11, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024. Dự kiến tổng ngân sách trung ương phân bổ để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; Nguồn tích lũy ngân sách địa phương khoảng hơn 430 nghìn tỷ đồng.
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương cho người lao động. với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ước tính bổ sung từ ngân sách giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương bình quân khu vực thấp nhất của khu vực doanh nghiệp. Trong khi đó, hiện nay lương trong khu vực doanh nghiệp được chia thành 4 vùng:
– Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng;
– Vùng 2 là 4,16 triệu đồng/tháng;
– Khu vực 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và
– Khu vực 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. Hiện nay, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức là 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, hệ số lương 1,86.
Dự kiến cuối năm nay, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng. Trong các phiên thảo luận gần đây tại Quốc hội, nhiều đại biểu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đồng thời với lộ trình thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024. Vì vậy, nếu lương tối thiểu vùng tăng thì mức lương bình quân thấp nhất của khu vực doanh nghiệp cũng sẽ tăng. tăng cao hơn mức hiện tại là 3,9 triệu đồng. Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Một điểm đáng chú ý được nhiều người lao động quan tâm là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, với bảng lương mới có mức lương cao hơn hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
Mức tăng lương là 7% để bù đắp biến động giá cả và phần nào cải thiện theo tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khối doanh nghiệp. Nghiệp chướng. Việc Quốc hội thông qua chủ trương cải cách tiền lương này vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong xã hội và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/luong-cong-chuc-vien-chuc-tang-khi-cai-cach-tien-luong-2024-tiep-tuc-tang -7-vao-nam-2025-763601.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/luong-cong-chuc-vien-chuc-tang-khi-cai-cach-tien-luong-2024-tiep- tuc-tang-7-in-nam-2025-d389874.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
