(Yeni) – Theo đó, đến năm 2024, nếu 1 trong các trường hợp này rơi vào thì cán bộ, công chức sẽ bị tinh giản biên chế.
Giảm kích thước là gì?
Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/2014/ND-CP, tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, loại ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục làm việc. tiếp tục bố trí các công việc khác và giải quyết các chế độ, chính sách đối với đối tượng bị cắt giảm biên chế.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên sẽ tinh gọn vào năm 2024
Căn cứ Điều 2 Nghị định 29/2023/ND-CP, Điều 4 Nghị định 29/2023/ND-CP, đối tượng cắt giảm biên chế bao gồm cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức khi có một trong các trường hợp sau:
dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập bố trí tổ chức bộ máy, nhân sự thực hiện cơ chế tự chủ;
dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được công việc khác hoặc có thể bố trí công việc khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
Chưa đạt trình độ đào tạo theo chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí công việc đang đảm nhiệm mà không có vị trí công việc khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa chuyên môn hoặc được cơ quan giao công việc khác mà cá nhân tự nguyện. tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý phê duyệt;
Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản, 01 năm xếp loại chất lượng ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không bố trí được công việc khác phù hợp;
Trong năm liền trước hoặc trong năm thực hiện rà soát tinh giản biên chế, chất lượng được xếp ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp chấp thuận. quản lý đồng ý;
Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét giảm biên chế, trong mỗi năm tổng số ngày nghỉ ≥ số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội. trợ cấp ốm đau;
Trong năm liền kề trước đó hoặc trong năm thực hiện rà soát tinh giản biên chế, nếu tổng số ngày nghỉ ≥ số ngày nghỉ tối đa do ốm đau và có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội để chi trả trợ cấp ốm đau thì cá nhân sẽ tự chi trả. xung phong tinh giản biên chế và được sự chấp thuận của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc quản lý;
Cán bộ, công chức, lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp lại tổ chức, đơn vị hành chính và cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức chấp thuận. , đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý;
Cán bộ, công chức, viên chức đang bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị cách chức hoặc buộc thôi việc vào thời điểm rà soát tinh giản biên chế. , tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
Những người đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi cần tự nguyện giảm biên chế.
Như vậy, năm 2024, công chức, viên chức thuộc một trong các trường hợp trên sẽ bị tinh giản biên chế.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/sang-2024-nhung-truong-hop-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-bi-tinh-gian -bien-che-768911.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/sang-2024-nhung-truong-hop-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-bi-tinh-gian- bien-che-d392286.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
