(Yeni) – Từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng một mức cụ thể trong 5 bảng lương mới 2024, bảo đảm không thấp hơn mức lương hiện hành. .
Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 đã được Quốc hội thông qua. Điểm nổi bật Nghị quyết đề cập đến cải cách tiền lương được người dân cả nước quan tâm. Dưới đây là thông tin mới nhất về 5 bảng lương mới từ ngày 1/7/2024.
5 bảng lương mới từ 1/7/2024
Nghị quyết 104/2023/QH15 nêu rõ, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, 05 bảng lương mới sẽ được xây dựng và ban hành theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại sẽ bị bãi bỏ, thay vào đó, mức lương cơ sở sẽ được quy định ở một mức cụ thể trong 5 bảng lương mới năm 2024, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hành, bao gồm:
– 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
– 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương.
– 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội chuyên ngành công an (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, quân hàm).
– 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên viên kỹ thuật công an.
– 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (duy trì tương quan lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính hiện hành).
Sắp xếp lại các khoản phụ cấp khi cải cách tiền lương có làm giảm thu nhập?
Khi cải cách tiền lương, tổng thu nhập của công chức sẽ bao gồm 30% là phụ cấp. Trong đó, các khoản phụ cấp hiện hành vẫn được áp dụng, bao gồm: Phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt mức, phụ cấp khu vực, trách nhiệm công việc, di chuyển, an ninh – quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho người lao động. Đối tượng là quân đội, cảnh sát và mật vụ.
Ngoài ra, cải cách tiền lương sẽ gộp tất cả các loại phụ cấp thành một loại phụ cấp mới với tên gọi khác như:
– Phụ cấp nghề nghiệp: Được kết hợp bởi các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp độc hại, nguy hiểm và phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp khi công chức có điều kiện làm việc cao hơn bình thường. Đồng thời, công chức làm việc trong các lĩnh vực này sẽ được hưởng những chính sách ưu đãi phù hợp khác của Nhà nước.
– Phụ cấp làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn: Loại phụ cấp này được kết hợp với các loại phụ cấp khác bao gồm phụ cấp đặc biệt, phụ cấp đi làm dài ngày ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và phụ cấp hấp dẫn.
Bãi bỏ một số loại phụ cấp không có nghĩa là loại bỏ hoàn toàn các khoản phụ cấp đó mà các khoản phụ cấp đó đã được thể hiện ở các khoản phụ cấp đã được tính hoặc thể hiện ngay trong lương. Như sau:
– Bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo vì loại phụ cấp này đã được tính vào lương của các chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị.
– Bỏ phụ cấp nghĩa vụ vì loại phụ cấp này đã được tính vào lương cơ bản của công chức.
– Bãi bỏ các khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Tuy nhiên, về bản chất, loại phụ cấp này đã được đưa vào điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm và được phản ánh trong phụ cấp nghề nghiệp.
Về cơ bản, khi cải cách tiền lương, chúng ta chỉ bỏ phụ cấp thâm niên, phụ cấp công tác đảng và các tổ chức chính trị – xã hội. Tuy nhiên, ngay cả khi loại bỏ các khoản phụ cấp này thì vẫn phải đảm bảo quỹ phụ cấp phải chiếm 30% tổng quỹ lương của công chức nên lương công chức sẽ không bị ảnh hưởng nhiều.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/5-bang-luong-moi-tu-ngay-1-7-2024-thong-tin-moi-nhat-777951.html ” alt_src=”https://phunutoday.vn/5-bang-luong-moi-tu-ngay-1-7-2024-thong-tin-moi-nhat-d396219.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn “]
