( Yeni ) – Từ ngày 20/7 sẽ có 8 đối tượng bị tinh giản biên chế.
Theo đó, đối tượng tinh giản biên chế là cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện cơ chế tự động sắp xếp tổ chức bộ máy và nhân sự. người sở hữu;
– Dôi dư do sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
– Dôi dư do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được hoặc bố trí được công việc khác hoặc bố trí được công việc khác nhưng cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp đồng ý;
– Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không được bố trí đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu. chuyên môn hóa, nghiệp vụ hóa hoặc do cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
– Có 02 năm liên tục tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không được kê khai chất lượng. vị trí việc làm phù hợp khác;
Năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp giao. quản lý đồng ý;
– Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế, trong đó mỗi năm có tổng số ngày nghỉ việc bằng hoặc lớn hơn số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại khoản 1 Điều 26 của Luật về Bảo hiểm xã hội. , được cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận chi trả chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật;
Trong năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của chủ sử dụng lao động. Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ thanh toán chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
– Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế. biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý phê duyệt;
– Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật nhưng chưa đến mức bị cách chức, buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cả hai đều tự nguyện thực hiện tinh giảm biên chế, được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ. cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý.
Như vậy, so với quy định hiện hành, Nghị định 29/2023/NĐ-CP đã bổ sung thêm các trường hợp tinh giản biên chế sau:
– Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức trong năm liền kề trước hoặc trong năm thực hiện tinh giản biên chế bị xếp loại chất lượng hoàn thành nhiệm vụ trở xuống thì cá nhân đó tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức quản lý trực tiếp hoặc đơn vị.
– Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức trong năm thuộc diện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 của Luật Bảo hiểm xã hội, được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận về việc thanh toán trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và chịu sự giám sát trực tiếp của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị. quản lý đồng ý.
Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 20/07/2023.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/8-doi-tuong-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-20-7-2023-nguoi-lao -dong-ai-cung-nen-biet-729655.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/8-doi-tuong-bi-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-20-7- 2023-nguoi-lao-dong-ai-cung-nen-biet-d374332.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
