( Yeni ) – Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi vừa được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội gửi lấy ý kiến các đơn vị liên quan. Dự thảo mới nhất này có một số quy định đề xuất bổ sung vào luật cách tính lương hưu khi giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm.
Cụ thể, Dự thảo Luật BHXH sửa đổi quy định, khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019 có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu hàng tháng (thay vì tối thiểu 20 năm như hiện nay). trong hiện tại).
Người lao động làm một số nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hầm lò, nặng nhọc được nghỉ hưu sớm hơn 5-10 năm so với tuổi chung.
Có thể bạn thích
Nếu đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian tối thiểu tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu nên là 20 năm thay vì 15 năm như những người khác.
Sau khi giảm số năm đóng BHXH, cơ quan soạn thảo đề xuất, lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức tiền lương tháng đóng BHXH khi đóng đủ 15 năm đối với nữ, đủ 20 năm đối với nam ; sau đó cứ mỗi năm đóng thêm 2%, mức lương hưu tối đa bằng 75% mức tiền lương đã đóng.
Trường hợp thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến 20 năm đối với nam và dưới 15 năm đối với nữ thì mỗi năm đóng được tính bằng 2,25% mức tiền lương tháng để tính đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu người lao động nghỉ hưu trước tuổi thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu.
Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế, phù hợp với ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội và do Chính phủ điều chỉnh.
Nếu đề xuất trên được thông qua, phụ nữ đến tuổi nghỉ hưu khi có đủ 15 năm đóng BHXH sẽ được hưởng lương hưu bằng 45% mức đóng. Nếu người lao động được đóng BHXH bằng mức lương tối thiểu thì trong 15 năm đóng BHXH bình quân tiền lương tháng đóng BHXH chỉ 3,8 triệu đồng/tháng, nếu nghỉ hưu sẽ có lương 1,7 triệu đồng./tháng.
Đối với nam, nếu đến tuổi nghỉ hưu mà mới tham gia BHXH được 15 năm thì mỗi năm đóng lương tính 2,25% (vì 20 năm đóng chưa đủ tính 45% lương không), lương hưu là được tính bằng 33,75 % mức tiền lương tháng để tính đóng bảo hiểm xã hội. Nếu cùng mức tiền lương tháng để tính đóng BHXH của nữ là 3,8 triệu đồng/tháng và cộng dồn 15 năm thì nam về hưu sẽ nhận được chưa đến 1,3 triệu đồng/tháng.
Về tiền lương tháng để tính đóng BHXH, thay vì căn cứ vào mức lương cơ sở và thu nhập của hộ nghèo, cơ quan soạn thảo đề xuất đưa mức lương (sàn và trần) vào luật. Cụ thể, nhóm tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ 2 – 36 triệu đồng/tháng; Nhóm thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện từ 1,5 – 36 triệu đồng/tháng.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đưa ra 2 phương án về cách tính tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Ở Phương án 1, tiền lương để tính đóng BHXH bao gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác được xác định mức cụ thể.
Phương án 2, tiền lương để tính đóng BHXH bao gồm mức lương và các khoản phụ cấp, bổ sung nhưng không bao gồm các khoản tiền thưởng, hỗ trợ không liên quan đến kết quả công việc.
Chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương tháng được lựa chọn tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc trong khoảng từ 2 – 36 triệu đồng/tháng.
Chính sách bổ sung đối với người đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa hưởng lương hưu tiếp tục đóng BHXH để khi nghỉ hưu có mức lương cao hơn.
Dự luật tiếp tục giữ quy định về cách tính tiền lương đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp một lần theo nhóm lao động làm việc trong khu vực nhà nước và ngoài nhà nước.
Cụ thể, đối với khu vực ngoài khu vực nhà nước (do doanh nghiệp quyết định tiền lương), mức bình quân tiền lương đóng BHXH để tính lương hưu là mức bình quân chung của toàn bộ quá trình đóng.
Đối với nhóm lao động trong khu vực nhà nước (do nhà nước quy định tiền lương) thì tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của những năm cuối trước khi nghỉ hưu theo thời gian tham gia. Người tham gia BHXH trước năm 1995 thì lương hưu được tính bình quân tiền lương của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu; tham gia BHXH từ năm 1995 – 2000, tính bình quân tiền lương của 6 năm cuối; tham gia từ 2001-2006, lương trung bình 8 năm gần nhất; tham gia từ 2007 – 2015, lương bình quân 10 năm gần nhất; tham gia từ 2016-2019, tính lương bình quân 15 năm gần nhất;tham gia từ 2020 – 2024, tính lương bình quân 20 năm gần nhất; người tham gia từ năm 2025, tính bình quân tiền lương của cả quá trình chi trả.
Bộ LĐ-TB&XH cũng đề xuất bổ sung một số nhóm lao động tham gia BHXH bắt buộc, bên cạnh nhóm lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên như hiện nay, bao gồm: Người làm công việc bán thời gian. (làm theo giờ) nhưng không phải là người làm việc trọn thời gian, có mức lương tháng bằng mức lương tối thiểu để tính đóng BHXH (từ 2 triệu đồng/tháng trở lên); Chủ doanh nghiệp; Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cach-tinh-luong-huu-moi-nhat-khi-giam-thoi-gian-dong-bao-hiem-xa-hoi -713859.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cach-tinh-luong-huu-moi-nhat-khi-giam-thoi-gian-dong-bao-hiem-xa-hoi-d367797.html” name=”giaitri.thobaoovhnt.vn”]
