( Yeni ) – Khi cải cách tiền lương sẽ có những khoản phụ cấp cho công chức sẽ bị bãi bỏ. Hãy cùng tìm hiểu xem chúng là gì.
Công chức sẽ mất thu nhập gì khi cải cách tiền lương?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, các chế độ phụ cấp hiện hành sẽ được sắp xếp lại, tổng quỹ phụ cấp đảm bảo chiếm tối đa 30% tổng quỹ tiền lương.
Có thể bạn thích
Theo đó, các loại phụ cấp sau đây bị bãi bỏ:
1 – Phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);
2- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị được xác định lương chức vụ);
3- Phụ cấp công tác đảng, tổ chức chính trị – xã hội;
4 – Phụ cấp nghĩa vụ công dân (tính trong lương cơ bản);
5 – Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (đã đưa điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp nghề nghiệp).
Ngoài ra, Nghị quyết 27 còn bãi bỏ các khoản chi ngoài lương đối với cán bộ, công chức, vì theo tinh thần của Nghị quyết này, thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách là một trong những nhiệm vụ quan trọng. Đột phá trong tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.
Và một trong những giải pháp đó là xóa bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như:
– Phụ cấp hội họp,
– Bồi thường cho việc xây dựng các văn bản pháp luật, dự án, hội thảo…
Chủ trương của Nghị quyết 27 là đóng gói quỹ tiền lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị; Đồng thời, nghiên cứu quy định về gia công các phúc lợi ngoài lương như ô tô, điện thoại…
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ chỉ được hưởng lương, phụ cấp theo vị trí công việc, không có con cái được hưởng phụ cấp như hiện nay.
Thu nhập bổ sung cho công chức khi cải cách tiền lương
– Trợ cấp bán thời gian
– Phụ cấp thâm niên bổ sung
– Phụ cấp khu vực
– Phụ cấp trách nhiệm công việc
– Phụ cấp lưu động
– Phụ cấp theo nghề nghiệp
– Phụ cấp khi làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn
Ngoài ra, một trong những nội dung cải cách tiền lương tại Nghị quyết 27 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) trong xây dựng cơ cấu tiền lương mới bao gồm:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
– Thưởng bổ sung, quỹ thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Như vậy, cơ cấu lương mới sẽ được bổ sung khoản thưởng chiếm 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Về cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập, doanh nghiệp và người lao động đàm phán, thỏa thuận tiền lương, ký hợp đồng lao động và trả lương theo năng suất, kết quả lao động. Doanh nghiệp và tổ chức đại diện người lao động đàm phán, thống nhất về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ ưu đãi khác trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.
Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước quy định những nguyên tắc chung để xác định tiền lương, tiền thưởng gắn liền với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh nhằm đảm bảo mức lương trên thị trường.
Ngoài ra, việc phân bổ chi phí tiền lương, bao gồm cả tiền thưởng vào quỹ tiền lương, gắn liền với nhiệm vụ, điều kiện sản xuất kinh doanh, ngành nghề và tính chất hoạt động của doanh nghiệp.
Ngoài ra, Nhà nước sẽ quy định mức lương cơ bản, lương bổ sung và tiền thưởng hàng năm gắn với quy mô, mức độ phức tạp trong quản lý, hiệu quả sản xuất kinh doanh và sử dụng vốn nhà nước đối với người lao động. đại diện vốn nhà nước.
Đối với các doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ bình ổn thị trường theo nhiệm vụ Nhà nước giao, tính toán, xác định loại trừ chi phí để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ bình ổn thị trường, làm cơ sở xác định tiền lương, tiền công. khen thưởng cho nhân viên và người quản lý doanh nghiệp.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/5-khoan-tien-cua-cong-chuc-se-bi-bai-bo-tu-ngay-1-7-2024 -do-la-nhung-khoan-nao-753284.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nhung-khoan-tien-cua-cong-chuc-se-bi-bai-bo-tu-ngay- 7-1-2024-do-la-nhung-khoan-nao-d385092.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
