( Yeni ) – Khi thực hiện Cải cách tiền lương năm 2024 sẽ có 5 khoản thu nhập của công chức bị bãi bỏ, đó là những khoản nào?
Chi cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Dự kiến tổng ngân sách trung ương phân bổ để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; Nguồn tích lũy ngân sách địa phương khoảng hơn 430 nghìn tỷ đồng.
Có thể bạn thích
Như vậy, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương cho người lao động. với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, tổng nhu cầu ước tính bổ sung từ ngân sách giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó, chi cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.
Thu nhập của 5 công chức sẽ không còn từ 1/7/2024
Thứ nhất: Chi ngoài lương có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước bao gồm: Phụ cấp hội họp; Bồi thường cho việc xây dựng các văn bản pháp luật và dự án; hội thảo…
Thứ hai: Bãi bỏ các phụ cấp thâm niên trừ công an, quân đội, mật mã để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức. Đặc biệt, phụ cấp thâm niên đối với công chức đang được tính theo Thông tư liên tịch số 04/2009/TTLT-BNV-BTC.
Theo đó, mức phụ cấp thâm niên đối với công chức bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp vượt thâm niên nếu công chức được hưởng.
Điều kiện để được hưởng trợ cấp là khi công chức đã làm việc đủ 5 năm. Từ năm thứ 6 trở đi, nếu công chức làm đủ 12 tháng thì phải đóng thêm 1%.
Như vậy, dự kiến từ ngày 1/7/2024 trở đi, công chức sẽ bãi bỏ khoản phụ cấp này. Điều này có nghĩa là mỗi tháng bạn sẽ không còn nhận được ít nhất 5% tiền lương sau khi đã làm việc được 5 năm.
Thứ ba: Mở rộng phân bổ kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Vì vậy, khi hoàn thành nhiệm vụ, bạn sẽ nhận được mức lương tương xứng với kết quả đạt được nhưng không bằng trước đây.
Ngoài việc ký hợp đồng với quỹ tiền lương, chính sách cải cách tiền lương còn nghiên cứu các quy định về việc ký hợp đồng các phúc lợi ngoài tiền lương như trả tiền ô tô, điện thoại…
Thứ tư: Không gắn việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không mang tính chất tiền lương với tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức.
Thứ năm: Theo Nghị quyết 104, kể từ ngày 1/7/2024 – ngày thực hiện cải cách tiền lương, mọi cơ chế quản lý tài chính và thu nhập cụ thể của các cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính sẽ bị đình chỉ. vật bị loại bỏ. Thay vào đó, sẽ áp dụng chế độ lương, phụ cấp và thu nhập thống nhất cho các đối tượng này.
Với nguồn kinh phí thường xuyên theo cơ chế quản lý tài chính đặc thù như chi phí hoạt động, nâng cao năng lực, hiện đại hóa, bảo đảm hoạt động nghiệp vụ… của các cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính, kỳ thi cũng không tiếp tục thực hiện cơ chế đặc thù hiện hành.
Lưu ý: Có ý kiến cho rằng việc sắp xếp lại chế độ phụ cấp cũng làm giảm thu nhập của công chức. Tuy nhiên, thu nhập của công chức chỉ được bãi bỏ phụ cấp thâm niên, còn các khoản phụ cấp còn lại là:
– Hoặc được kết hợp với các loại phụ cấp khác để tạo thành một loại phụ cấp mới như phụ cấp độc hại, nguy hiểm đã được đưa vào phụ cấp nghề nghiệp trong điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm.
– Hoặc tính vào lương cơ bản như phụ cấp công tác đảng, tổ chức chính trị, xã hội; phụ cấp công vụ.
Ngoài ra, khi cải cách tiền lương, cơ cấu tiền lương công chức bao gồm thu nhập theo tỷ lệ sau:
Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.
Tiền thưởng bổ sung chiếm 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Cán bộ, công chức, viên chức cũng có bảng lương xây dựng theo vị trí công việc, bao gồm:
1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã
1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương
3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, cảnh sát chuyên nghiệp kỹ thuật và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/5-khoan-thu-nhap-cua-cong-chuc-se-khong-con-nua-tu-cai-cach-tien -luong-2024-769324.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/5-khoan-thu-nhap-cua-cong-chuc-se-khong-con-nua-tu-cai-cach-tien- luong-2024-d392716.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
