(Yeni) – Nghị quyết 27 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương đã quy định rõ 02 đối tượng được cải cách tiền lương gồm:
Cải cách tiền lương là chính sách dự kiến sẽ được thực hiện vào năm sau sau nhiều năm bị trì hoãn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid. Vậy khi thực hiện cải cách tiền lương, ai sẽ là đối tượng được hưởng chính sách mới này?
Đối tượng được cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27
Nghị quyết 27 năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương đã quy định rõ 02 đối tượng được cải cách tiền lương gồm:
+ Đối tượng 1: Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Mức lương của môn học này được định hướng như sau:
– Xây dựng cơ cấu lương mới gồm: Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).
– Xây dựng và ban hành hệ thống trả lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Quy đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện tại, bao gồm:
– Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã.
– Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương.
– Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm: bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội trong hoạt động công an; Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, công an chuyên môn kỹ thuật và bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân cảnh sát.
+ Đối tượng 2: Người lao động trong doanh nghiệp
Tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp được định hướng như sau:
– Về mức lương tối thiểu vùng
Tiếp tục hoàn thiện chính sách lương tối thiểu vùng hàng tháng; Bổ sung quy định về lương tối thiểu vùng theo giờ để cải thiện phạm vi bao phủ lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động.
Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ trong mối tương quan với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển kinh tế – xã hội.
– Về cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập
Doanh nghiệp được tự quyết định chính sách tiền lương và trả mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng chức năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc. Nhà nước công bố mức lương tối thiểu vùng hàng tháng và hàng giờ, mức lương trung bình thị trường cho các ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thông tin thị trường lao động mà không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của Chính phủ. doanh nghiệp.
Nhà nước quy định mức lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động dễ bị tổn thương, đồng thời cũng là một trong những cơ sở để đàm phán tiền lương và điều tiết thị trường lao động.
Thực hiện chính sách cải cách tiền lương từ 1/7/2024?
Thừa ủy quyền Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký tờ trình của Chính phủ trước đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức. Một trong những nội dung báo cáo được đề cập là vấn đề cải cách chính sách tiền lương. Đây cũng là nội dung được Ban Chấp hành Trung ương thảo luận tại Hội nghị lần thứ 8 này.
Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 107/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW. Theo đó, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan xây dựng 6 nội dung cụ thể của chế độ tiền lương mới theo chức danh, chức danh, vị trí công việc gắn với lộ trình. sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế từ ngân sách nhà nước và các giải pháp tài chính tạo nguồn cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, từ năm 2020 đến nay, do tác động tiêu cực của nhiều yếu tố, đặc biệt là đại dịch Covid-19, gây ra nhiều khó khăn cho nền kinh tế và ngân sách nhà nước, tại Hội nghị Trung ương 13 khóa XII (tháng 10/2020) và Hội nghị Trung ương 4 khóa IV Hội nghị khóa XIII (tháng 10/2021) xem xét, quyết định lùi thời gian thực hiện chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW. “Thực hiện ý kiến của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ trình Chính phủ, Quốc hội thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW từ ngày 1/7/2020. 2024”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói.
Như vậy, nếu không có gì thay đổi, đối tượng được cải cách tiền lương có thể áp dụng chính sách tiền lương mới từ ngày 1/1/2024.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nhung-ai-thuoc-doi-tuong-duoc-cai-cach-tien-luong-tu-01-7-2024-753879 .html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nhung-ai-thuoc-doi-tuong-duoc-cai-cach-tien-luong-tu-01-7-2024-d385489.html” name=”giaitri .thoibaovhnt.vn”]
