(Yeni) – Nhiều người lao động lo ngại liệu việc bỏ một số khoản phụ cấp khi thực hiện cải cách có làm giảm lương của công chức, viên chức hay không.
Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII vừa qua đã bàn về lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới, cụ thể hóa Nghị quyết số 27-NQ/TW của Hội nghị Trung ương khóa 7, nhiệm kỳ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, dự kiến sẽ được thực hiện từ ngày 1 tháng 7 năm 2024.
Theo đó, cơ quan chức năng sẽ xây dựng bảng lương mới thay thế bảng lương hiện hành, bao gồm bảng lương các vị trí lãnh đạo từ trung ương đến cơ sở, bảng lương chuyên môn và 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang. trang.
Đồng thời, sắp xếp, giảm bớt chế độ phụ cấp so với hiện nay. Chế độ thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp.
Liên quan đến chủ trương này, tại kỳ họp thứ 27 Ủy ban Thường vụ Quốc hội ngày 16/10, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định cho rằng, việc điều chỉnh này sẽ mang tính chất cải cách.
Theo đó, không chỉ là tăng lương, tăng thu nhập mà còn gắn với việc nâng cao chất lượng, trách nhiệm của cán bộ, công chức, đảm bảo thu nhập phù hợp cho cán bộ cơ sở ở các ngành, lĩnh vực. tương ứng với trách nhiệm. Theo đó, việc điều chỉnh lương sẽ gắn với vị trí công việc, kỷ luật, kỷ luật công vụ.
Cải cách tiền lương có làm giảm lương công chức?
Khi các khoản phụ cấp được bãi bỏ và kết hợp
Theo tinh thần Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, việc loại bỏ, kết hợp một số loại phụ cấp cũng như tính lương theo mức cụ thể sẽ làm giảm lương công chức. Tuy nhiên, nhận định này có thể không chính xác vì những lý do sau:
– Khi cải cách tiền lương, tổng thu nhập của công chức sẽ bao gồm 30% là phụ cấp.
– Các khoản phụ cấp hiện hành vẫn được áp dụng, bao gồm: Phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, trách nhiệm công tác, di chuyển, phục vụ an ninh – quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho các đối tượng là quân đội, công an, mật vụ.
– Không làm mất các loại phụ cấp mà chỉ cần kết hợp chúng thành một loại phụ cấp mới có tên khác như:
Phụ cấp theo nghề nghiệp: Được kết hợp bởi các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp độc hại, nguy hiểm và phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp khi công chức có điều kiện làm việc cao hơn bình thường. Đồng thời, công chức làm việc trong các lĩnh vực này sẽ được hưởng những chính sách ưu đãi phù hợp khác của Nhà nước.
Phụ cấp làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn: Loại phụ cấp này được kết hợp với các loại phụ cấp khác bao gồm phụ cấp đặc biệt, phụ cấp đi công tác dài ngày ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và phụ cấp làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn. mức độ hấp dẫn.
– Việc bãi bỏ các khoản phụ cấp không có nghĩa là loại bỏ hoàn toàn các khoản phụ cấp đó mà các khoản phụ cấp đó đã được thể hiện ở các khoản phụ cấp đã được tính hoặc thể hiện ngay trong lương. Như sau:
Bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo vì loại phụ cấp này đã được tính vào lương của các chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị.
Bỏ phụ cấp công chức vì loại phụ cấp này đã được tính vào lương cơ bản của công chức.
Bãi bỏ các khoản phụ cấp độc hại và nguy hiểm. Tuy nhiên, về bản chất, loại phụ cấp này đã được đưa vào điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm và được phản ánh trong phụ cấp nghề nghiệp.
Trong số đó: Hiện nay, có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau, được quy định ở các văn bản khác nhau, khiến công chức khó theo dõi.
Như vậy, về cơ bản chỉ loại bỏ các khoản phụ cấp thâm niên, phụ cấp công tác đảng và các tổ chức chính trị – xã hội. Tuy nhiên, ngay cả khi loại bỏ các khoản phụ cấp này thì vẫn phải đảm bảo quỹ phụ cấp phải chiếm 30% tổng quỹ lương của công chức nên lương công chức sẽ không bị ảnh hưởng nhiều.
Khi xây dựng 5 bảng lương mới với số lượng cụ thể
Ngoài lo ngại lương công chức sẽ giảm khi cải cách tiền lương từ phụ cấp, cũng có nhiều ý kiến cho rằng lương công chức sẽ giảm từ việc xây dựng 05 bảng lương mới với số tiền cụ thể thay vì tính theo hệ số x. lương cơ bản.
Tuy nhiên, vì những lý do sau, việc xây dựng 5 bảng lương mới sẽ không làm giảm thu nhập của công chức:
– Căn cứ Nghị quyết 27, tinh thần cải cách tiền lương của Bộ Chính trị là bảo đảm dù xây dựng mức lương mới bằng một khoản tiền nhất định cũng không làm giảm lương công chức. Theo đó, mức lương mới không được thấp hơn mức lương hiện tại.
– Mục tiêu của chính sách cải cách tiền lương đến năm 2025 là đảm bảo mức lương công chức thấp nhất phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp và bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong doanh nghiệp. ngành. lĩnh vực kinh doanh vào năm 2030.
Khi bổ sung tiền thưởng vào quỹ lương
Ngoài những lý do nêu trên để trả lời câu hỏi: Lương công chức có giảm khi cải cách tiền lương hay không, theo Nghị quyết 27, Bộ Chính trị còn bổ sung tiền thưởng vào tổng thu nhập của công chức.
Cụ thể, 10% tổng quỹ lương năm sẽ được bổ sung vào cơ cấu thu nhập của công chức, không bao gồm các khoản phụ cấp. Đây là khoản tiền bổ sung căn cứ vào năng suất, hiệu quả công việc… nhằm động viên công chức yên tâm làm việc.
Từ những lý do trên có thể thấy, cải cách tiền lương không làm giảm lương công chức chút nào. Mặc dù có 2 khoản phụ cấp bị bãi bỏ nhưng đồng thời tỷ lệ phụ cấp vẫn đảm bảo ở mức 30% tổng quỹ lương và các khoản thưởng bổ sung cũng như xây dựng bảng lương không bị “trầy xước”.
Vì vậy, thu nhập sắp tới của công chức sẽ thực sự phụ thuộc vào năng lực của từng công chức khác nhau. Nếu họ có cùng chức vụ, vị trí công việc thì sẽ nhận được mức lương như nhau…
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/bo-cac-khoan-phu-cap-khi-cai-cach-tien-luong-co-lam-jam-luong-cong -chuc-vien-chuc-khong-757388.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/bo-cac-khoan-phu-cap-when-cai-cach-tien-luong-co-lam-jam- salary-cong-chuc-vien-chuc-khong-d387065.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
