(Yeni) – Theo dự kiến cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW từ ngày 1/7/2024. Vậy thu nhập của người lao động thay đổi như thế nào?
Thực hiện ý kiến của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ trình Trung ương, Quốc hội thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW từ ngày 1/7/2024. Vậy làm thế nào Thu nhập của người lao động liệu có thay đổi khi cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024?
Thu nhập của người lao động sẽ thay đổi như thế nào với cải cách tiền lương năm 2024?
Nhiều người lao động, người hưu trí rất quan tâm đến thông tin từ ngày 1/7/2024, cải cách chính sách tiền lương sẽ được thực hiện. Một trong những điểm đáng chú ý của chính sách cải cách tiền lương là sự thay đổi về thu nhập của người lao động là công chức, viên chức.
Theo tinh thần, chủ trương Nghị quyết số 27 của Bộ Chính trị, thu nhập của công chức từ ngày 1/7/2024 khi cải cách tiền lương bao gồm: 70% là lương cơ bản, 30% là phụ cấp, đồng thời bổ sung thêm 10 % trong tổng quỹ tiền lương hàng năm không bao gồm các khoản phụ cấp, thưởng. Khi cải cách tiền lương năm 2024, thu nhập của công chức đảm bảo không thấp hơn mức lương cũ.
(1) Thu nhập từ tiền lương
Thay đổi lớn nhất về thu nhập của công chức, viên chức khi cải cách tiền lương từ 1/7/2024 là thay đổi trong cách tính lương. Theo đó, cách tính lương = hệ số x lương cơ sở hiện tại sẽ không còn tồn tại. Thay vào đó, thu nhập từ tiền lương công chức sẽ được tính theo một khoản cụ thể, thể hiện rõ hiệu quả, chất lượng công việc, năng suất lao động và theo vị trí công việc cụ thể của từng đối tượng.
Cụ thể, khi cải cách tiền lương, tùy từng vị trí công chức khác nhau sẽ được hưởng các bảng lương khác nhau gắn với vị trí công việc cụ thể:
– Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo được bầu, bổ nhiệm từ Trung ương đến cấp xã: Bảng lương chức vụ, thể hiện đầy đủ cấp bậc lãnh đạo và đáp ứng nguyên tắc:
+ Giữ chức vụ nào thì nhận lương cho chức vụ đó.
+ Người đảm nhiệm nhiều chức vụ được hưởng mức lương cao nhất trong số đó.
+ Nhiều người giữ chức vụ giống nhau được trả lương ngang nhau; Lương của lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lãnh đạo cấp dưới…
– Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo: Bảng lương chuyên môn, bao gồm:
+ Công chức, viên chức có mức độ phức tạp của công việc như nhau thì được hưởng mức lương như nhau.
+ Người làm những công việc có điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có ưu đãi nghề nghiệp sẽ được hưởng thêm phụ cấp theo nghề.
+ Sắp xếp lại đội ngũ, số lượng ngạch công chức, viên chức để khuyến khích các đối tượng này nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
+ Gắn chức vụ việc làm với việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức…
– Đối với lực lượng vũ trang gồm quân đội, công an, mật vụ: Xây dựng 3 bảng lương riêng cho nhóm này gồm:
+ Bảng lương các chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.
+ Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.
+ Bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
Một điểm cần lưu ý là bảng lương mới không thấp hơn mức lương hiện tại.
(2) Thu nhập từ trợ cấp
Ngoài tiền lương chiếm 70% tổng quỹ thu nhập của công chức, viên chức kể từ ngày 1/7/2024 khi thực hiện cải cách tiền lương, 30% là phụ cấp. Theo đó, chính sách cải cách tiền lương cũng sắp xếp lại chế độ phụ cấp hiện hành. Đặc biệt:
– Tiếp tục được hưởng 7 loại phụ cấp gồm: Phụ cấp bán thời gian; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp lưu động; phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho quân đội, công an, cơ yếu.
– Bao gồm các loại phụ cấp:
+ Phụ cấp nghề nghiệp được kết hợp từ phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp; Phụ cấp ưu đãi theo nghề nghiệp; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Áp dụng đối với công chức, viên chức làm những ngành nghề, công việc có điều kiện làm việc cao hơn bình thường như giáo dục đào tạo, y tế, thi hành án dân sự…
+ Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn được kết hợp từ phụ cấp hấp dẫn, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp công tác dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
+ Loại bỏ các khoản phụ cấp đối với công chức, viên chức: Phụ cấp thâm niên; phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp vị trí lãnh đạo; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại và nguy hiểm.
Về chế độ phụ cấp hợp đồng đối với lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố được thực hiện thống nhất theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã.
Qua đó, mức phụ cấp của các đối tượng này được quy định cụ thể theo hướng một vị trí có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải đảm bảo chất lượng, hiệu quả công việc được giao.
(3) Thu nhập từ tiền thưởng của người lao động
Tiền thưởng là khoản thu nhập sẽ được bổ sung vào tổng quỹ thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương năm 2024. Theo đó, quỹ khen thưởng được bổ sung khoảng 10% tổng quỹ lương của người lao động. năm, không bao gồm phụ cấp.
Đồng thời, theo tinh thần Nghị quyết của Bộ Chính trị, việc bổ sung tiền thưởng nhằm đáp ứng chế độ đãi ngộ, khen thưởng thỏa đáng cho cán bộ, công chức, viên chức khi đạt kết quả thực hiện công việc.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cai-cach-tien-luong-2024-thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-se-tang-the-nao -754460.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cai-cach-tien-luong-2024-thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-se-tang-the-nao-d385754.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
