(Yeni) – Khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành sẽ bị bãi bỏ. Thay vào đó, sẽ áp dụng 5 bảng lương theo vị trí công việc, chức danh và vị trí lãnh đạo.
Mức lương cơ bản hiện tại
Hiện nay, lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức được tính như sau: Lương cơ bản = Lương cơ bản x Hệ số lương
Đặc biệt, theo Điều 3 Nghị định 24/2023/ND-CP), mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng. Hệ số tiền lương được quy định tại Nghị định 204/2004/ND-CP.
Có thể bạn thích
Lương cơ bản của công chức thay đổi như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương?
Như đã nêu ở trên, hệ thống tiền lương của cán bộ, công chức đang áp dụng theo quy định là lương cơ sở nhân với hệ số lương.
Cách tính trên chưa thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương và vẫn còn thấp do lương cơ sở thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, dẫn đến lương cán bộ, công chức thấp hơn so với khu vực doanh nghiệp. Mức lương cơ bản hiện nay là 1,8 triệu đồng/tháng, chỉ bằng hơn 40% mức lương tối thiểu bình quân 4 miền.
Bảng lương mới khi cải cách tiền lương sẽ xây dựng mức lương cơ bản theo một mức cụ thể, mở rộng mối quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên mức cao hơn để tiệm cận dần mức lương. khu vực kinh doanh.
Chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW quy định 5 bảng lương theo vị trí công việc, chức danh và vị trí lãnh đạo, bao gồm:
– 1 bảng lương đối với các chức vụ, vị trí lãnh đạo trong hệ thống chính trị, kể cả các đơn vị sự nghiệp công lập từ trung ương đến cấp xã;
– 1 bảng lương chuyên môn theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp của công việc, cùng mức lương;
– 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang.
Các bảng lương được thiết kế bằng cách xây dựng mức lương cơ bản theo một mức cụ thể và mở rộng mối quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên mức cao hơn để từng bước tiệm cận mức lương khu vực. doanh nghiệp.
Cơ cấu lương mới
Cơ cấu lương mới gồm lương cơ bản (chiếm 70% tổng quỹ lương) và phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ tiền lương; hiện nay phụ cấp chiếm hơn 40%); Tiền thưởng bổ sung chiếm 10% tổng quỹ lương.
Ngoài ra, việc giảm thiểu các khoản phụ cấp cũng sẽ được thực hiện. Dự kiến sẽ chỉ có 9 loại phụ cấp: Phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp di chuyển, phụ cấp theo công việc, phụ cấp địa bàn đặc biệt khó khăn và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (đảm bảo không để vượt quá 30% tổng quỹ tiền lương).
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cai-cach-tien-luong-luong-co-ban-cua-cong-chuc-thay-doi-nhu-the-nao -754478.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cai-cach-tien-luong-luong-co-ban-cua-cong-chuc-thay-doi-nhu-the-nao-d385761.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
