(Yeni) – Khi thực hiện cải cách tiền lương, mức lương cao nhất có thể lên tới 21 triệu đồng/tháng.
Xây dựng 2 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) bao gồm:
(i) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ tiền lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
(ii) Xây dựng và ban hành hệ thống trả lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện hành; Quy đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện tại, bao gồm:
– Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định mức lương đối với từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
– Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
+ Mức độ phức tạp của công việc như nhau nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. vị trí thực hiện.
Cải cách tiền lương, công chức, người tốt nghiệp đại học sẽ được nhận hơn 4,8 triệu đồng/tháng thay vì hơn 4,2 triệu đồng/tháng
Hiện nay, văn bản quy định hệ số lương công chức, viên chức, chuyên gia dao động trong khoảng: 1 – 2,34 – 10 bậc. Dự kiến nếu có cải cách tiền lương thì mức lương này sẽ được nâng lên: 1 – 2,68 – 12. Do đó, lương công chức sẽ tăng lên đáng kể.
Hệ số lương của từng công chức, viên chức được quy định tại Nghị định 204/2004/ND-CP.
Theo đó, mức lương công chức cao nhất hiện nay là công chức chuyên môn cao cấp bậc 3 với hệ số lương 10,0. Mức lương của nhóm này là 18 triệu đồng/tháng.
Đối với viên chức, mức lương cao nhất của viên chức A3 thuộc nhóm A3.1 có hệ số lương 8,0 bậc 1. Mức lương của nhóm này là hơn 14,4 triệu đồng/tháng.
Mức lương của chuyên gia cao cấp lên tới hơn 21 triệu đồng/tháng
Mới đây, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Sau cải cách tiền lương, lương công chức, viên chức (trình độ đại học) và chuyên gia sẽ tăng lên đáng kể. Dao động từ 4,8 triệu đồng đến 21 triệu đồng, tùy theo vị trí công việc và hệ số lương đơn vị sắp xếp theo thang lương.
Điểm đáng chú ý của chính sách tiền lương mới là mức lương thấp nhất của khu vực công bằng mức lương bình quân khu vực thấp nhất của khu vực doanh nghiệp.
Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương bình quân của công chức, viên chức có trình độ đại học cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng. Nếu hệ số này tăng lên 2,68 thì mức lương của nhóm công chức mới ra trường sẽ đạt hơn 4,2 triệu đồng/tháng. 4,8 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay. Theo đó, nếu tăng hệ số 10 lên 12, mức lương của chuyên gia cao cấp sẽ tăng lên khoảng 21 triệu đồng/tháng.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và 10% tiền thưởng.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cong-chuc-nao-nhan-muc-luong-21-million-dong-thang-khi-thuc-hien-cai-cach -tien-luong-764634.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cong-chuc-nao-nhan-muc-luong-21-million-dong-thang-when-thuc-hien-cai-cach- tien-luong-d390331.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
