(Yeni) – Hàng triệu công chức, viên chức, người lao động sẽ được hưởng chế độ tiền lương mới từ nửa cuối năm nay.
Theo Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, từ ngày 1/7/2024, sẽ thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Theo đó, hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hưởng chế độ lương mới từ nửa cuối năm nay.
Từ ngày 1/7/2024, toàn bộ bảng lương mới của công chức, viên chức sẽ không còn áp dụng lương cơ sở.
Với đa số đại biểu tham dự bỏ phiếu tán thành, sáng ngày 10/11/2023, Quốc hội vừa chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán NSNN năm 2024. Theo Nghị quyết về dự toán NSNN năm 2024, từ ngày 1/7, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cơ cấu tiền lương mới sẽ được thiết kế bao gồm: lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trong đó: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương); phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra, bổ sung thưởng (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp).
Thay vì có 7 bảng lương và hơn 10 phụ cấp như hiện nay, sau cải cách tiền lương sẽ có 5 bảng lương mới và 9 phụ cấp. Cụ thể có 5 loại bảng lương như sau:
– Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã;
– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo;
– Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội hoạt động trong ngành Công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân đội);
– Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an;
– Bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
04 khoản phụ cấp sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương
Theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 quy định bãi bỏ các loại phụ cấp sau:
– Phụ cấp thâm niên nghề nghiệp (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan lương với cán bộ, công chức);
– Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định);
– Phụ cấp công tác đảng, tổ chức chính trị, xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản);
– Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề nghiệp).
Mức lương tối thiểu vùng có tăng từ ngày 1/7/2024 không?
Mới đây, Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất và hoàn thiện đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Nếu đề xuất được thông qua, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng); Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng); Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng); Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Với mức lương tối thiểu vùng theo giờ, Hội đồng tiền lương quốc gia cũng thống nhất phương án tăng thêm 6% kể từ ngày 1/7/2024. Cụ thể, vùng I tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ; Vùng II tăng từ 20.000 đồng/giờ lên 21.000 đồng/giờ; Vùng III tăng từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ; Vùng IV tăng từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.
Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu vùng sẽ điều chỉnh cùng thời điểm với cải cách tiền lương trong khu vực công từ ngày 1/7/2024.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-se-duoc-tang-luong-trong-nam-moi-779278 .html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-se-duoc-tang-luong-trong-nam-moi-d396888.html” name=”giaitri .thoibaovhnt.vn”]
