(Yeni) – Cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều kiện có thể được xét nâng lương trước thời hạn.
Đối tượng được xét tăng lương trước thời hạn
Theo khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi Thông tư 08/2013/TT-BNV về bổ sung, sửa đổi một số điều về chế độ nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn, bao gồm:
– Cán bộ, công chức, viên chức được xếp hạng theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, điều hành, dịch vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn. xã, phường, thị trấn gọi chung là cấp xã) và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
+ Cán bộ trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh được xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 204/2004/ND-CP;
+ Công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp được xếp hạng theo bảng lương chuyên viên cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thi hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn). các môn, nghề trong ngành Tòa án, Viện kiểm sát);
+ Cán bộ cấp xã quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/ND-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và người làm việc bán thời gian ở cấp xã (sau đây gọi tắt là Nghị định số 92/2009/ND-CP).
– Người được trả lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, lương chuyên môn, điều hành, lương dịch vụ do Nhà nước quy định và được cấp có thẩm quyền quyết định vào làm việc tại các dự án, cơ quan. Tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam nhưng vẫn nằm trong danh sách biên chế của các cơ quan, đơn vị.
– Người làm việc theo hợp đồng lao động được trả lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật hiện hành.
– Người được trả lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong hạn mức biên chế được ngân sách nhà nước hỗ trợ trong các hiệp hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/ND-CP ngày 21 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ quy định về hội có tính chất đặc thù. .
Đối tượng không áp dụng
– Cán bộ xếp lương theo bảng lương chức vụ thì xếp lương theo nhiệm kỳ.
– Cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí, trợ cấp tàn tật quy định tại điểm c khoản 1 Điều 5 Nghị định số 92/2009/ND-CP và khoản 1 Điều 1 Nghị định số 29/2013. /ND-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/ND-CP.
– Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/ND-CP.
Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức
Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
– Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV đáp ứng 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV
Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư này được dự thi vào thời gian giữ cấp bậc hàm, chức danh quy định tại khoản 1 Điều này và được đánh giá đạt 02 tiêu chuẩn sau đây trong thời gian giữ cấp bậc hàm. Lương sẽ được nâng lên một bậc lương thường xuyên:
Đối với cán bộ, công chức:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới bất kỳ hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải.
Đối với cán bộ, công chức:
– Tiêu chuẩn 1: Được cơ quan có thẩm quyền đánh giá từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật dưới mọi hình thức khiển trách, cảnh cáo, sa thải.
Ngoài ra, theo khoản a, điểm 1, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư này đáp ứng đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này. lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ được cơ quan có thẩm quyền công nhận bằng văn bản nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét thăng hạng. Nếu thiếu từ 12 tháng tiền lương tạm ứng trở xuống để được nâng lương định kỳ thì được xét nâng lương trước 12 tháng so với thời điểm quy định tại Điểm a Khoản 1. Điều 2 Thông tư này.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/khong-can-cho-cai-cach-tien-luong-nam-2024-day-la-nhung-doi-tuong-co -the-duoc-nang-luong-truoc-han-759633.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/khong-can-cho-cai-cach-tien-luong-nam-2024-day-la- but-the-tuong-can-be-nang-luong-truoc-han-d388004.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
