( Yeni ) – Nếu thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024, lương cán bộ, công chức sẽ thay đổi như thế nào?
Một trong những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm là tiền lương sẽ thay đổi như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024.
Lương cán bộ, công chức sẽ thay đổi như thế nào khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024?
Theo đó, tiền lương của cán bộ, công chức sẽ có sự thay đổi khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như sau:
– Thay đổi cơ cấu tiền lương.
– Trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí công việc
– Hệ thống bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức
– Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương và các khoản phụ cấp lương.
Thay đổi cơ cấu tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức
Theo quy định hiện hành, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính theo công thức:
Lương = Hệ số lương x Lương cơ bản
Tuy nhiên, theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thiết kế bao gồm:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Ngoài ra, Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 cũng đề cập đến việc bãi bỏ lương cơ sở và áp dụng mức lương cụ thể đối với cán bộ, công chức, viên chức; Mức lương cụ thể này sẽ được tính dựa trên vị trí công việc của từng đối tượng.
Trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí công việc
Cải cách tiền lương theo hướng xây dựng, ban hành hệ thống tiền lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống tiền lương hiện hành, quy đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện hành.
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo sẽ được thực hiện theo nguyên tắc:
– Mức độ phức tạp của công việc như nhau, mức lương như nhau;
– Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc;
– Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số ngạch trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Dự kiến sẽ có 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức
– 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc
+ Lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
+ Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp.
Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
– 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
+ Mức độ phức tạp của công việc như nhau nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số ngạch trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. vị trí thực hiện.
– Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, bao gồm:
+ 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội chuyên ngành công an (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc);
+ 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an;
+ 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (duy trì mối tương quan giữa lương của lực lượng vũ trang và công chức hành chính như hiện nay). Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương và các khoản phụ cấp lương
Theo Nghị quyết 27/NQ-TW, khi thực hiện cải cách tiền lương, các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước sẽ bị bãi bỏ như: Phụ cấp hội họp; Bồi thường cho việc xây dựng các văn bản pháp luật và dự án; hội thảo…
Thực hiện ngân sách tiền lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.
Mở rộng cơ chế tài trợ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không mang tính chất tiền lương. Nghiên cứu quy định về các phúc lợi ngoài lương (ô tô, điện thoại…). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi nguồn lực thực hiện đã được bố trí, cân đối.
Ngoài ra, cũng sẽ có nhiều thay đổi liên quan đến chế độ phụ cấp lương của cán bộ, công chức, viên chức như sau:
– Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
– Kết hợp giữa phụ cấp ưu đãi theo công việc, phụ cấp trách nhiệm đặc thù công việc và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo công việc) áp dụng đối với công chức, viên chức làm những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…). Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
– Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
– Quy định mới về phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh.
– Thực hiện nhất quán quỹ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân xã; Đồng thời, quy định số lượng lao động bán thời gian tối đa đối với từng loại xã, thôn, tổ dân phố.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/luong-can-bo-cong-chuc-se-thay-doi-the-nao-khi-cai-cach-tien-luong -nam-2024-753307.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/luong-can-bo-cong-chuc-se-thay-doi-the-nao-khi-cai-cach-tien-luong- nam-2024-d385108.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
