(Yeni) – Nhiều người lo ngại lương hưu sẽ thay đổi như thế nào khi cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024?
Lương hưu sẽ thay đổi như thế nào là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người dân trước tin tức cải cách tiền lương năm 2024. Hãy cùng tìm hiểu rõ ràng trong nội dung sau đây.
Cải cách tiền lương có ảnh hưởng đến lương hưu không?
Nếu không có gì thay đổi, theo Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ, sẽ có cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024. Và theo tinh thần Nghị quyết số 27 năm 2018, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xây dựng theo tinh thần cách mới.
Cụ thể, bãi bỏ cách tính lương theo hệ số và lương cơ sở hiện nay mà thay vào đó, tiền lương của các đối tượng này sẽ được chia thành lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Đồng thời bổ sung thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Trong đó, lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương và phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương.
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, cơ cấu tiền lương sẽ thay đổi. Tương ứng với đó, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội) của cán bộ, công chức, viên chức là một trong những căn cứ để tính lương hưu cũng sẽ thay đổi.
Và cùng với đó, lương hưu cũng sẽ thay đổi.
Cải cách tiền lương có làm tăng lương hưu không?
Nếu không có gì thay đổi và cách tính lương hưu hiện hành vẫn được áp dụng dù đã cải cách tiền lương thì theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 7 Nghị định 115/2015/ND-CP thì mức lương hưu hàng tháng được tính theo công thức sau :
Lương hưu = Mức trợ cấp x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
Như vậy, nếu cải cách tiền lương, lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công sẽ tăng lên như sau:
– Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội có thể tăng khi thực hiện cải cách tiền lương vì nhận lương theo cách mới sẽ đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương hiện hành. Đồng thời, mục tiêu đảm bảo mức lương thấp nhất của các đối tượng trong khu vực công phải cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp vào năm 2025.
– Mức hưởng được giữ nguyên như quy định hiện hành:
Lao động nam: Nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi: Được hưởng 45% khi đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2% tối đa là 75%.
Lao động nữ: Đóng bảo hiểm xã hội 15 năm được hưởng 45%, sau đó mỗi năm tiếp theo được tính thêm 2%, tối đa là 75%.
Còn đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài khu vực công, do không bị ảnh hưởng bởi chính sách cải cách tiền lương nên mức lương hưu từ ngày 1/7/2024 sẽ không thay đổi.
Như vậy có thể thấy, trong trường hợp cải cách tiền lương năm 2024, đối tượng được tăng lương hưu bao gồm những người tham gia bảo hiểm xã hội đáp ứng các điều kiện sau:
Đủ điều kiện hưởng lương hưu;
Người tham gia bảo hiểm xã hội phải nghỉ hưu sau khi thực hiện cải cách tiền lương và đã có thời gian được hưởng mức tăng lương trước đó.
Điều kiện hưởng lương hưu căn cứ quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi tại Điểm a Khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/luong-huu-se-tang-hay-giam-khi-cai-cach-tien-luong-nam-2024-757589.html ” alt_src=”https://phunutoday.vn/luong-huu-se-tang-hay-giam-khi-cai-cach-tien-luong-nam-2024-d387154.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn “]
