(Yeni) – Khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024, cơ cấu tiền lương sẽ thay đổi. Tương ứng với đó, mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội) của cán bộ, công chức, viên chức cũng có sự thay đổi.
Mức đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2024 sẽ tăng hay giảm?
Hiện nay, công thức tính đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được xác định như sau:
Mức đóng bảo hiểm xã hội = 10,5% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trong đó, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm:
– Lương;
– Phụ cấp chức vụ, chức danh;
– Phụ cấp trách nhiệm;
– Phụ cấp cho công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– Phụ cấp thâm niên;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp hấp dẫn;
– Các khoản phụ cấp có tính chất tương tự;
– Các khoản bổ sung được xác định bằng một khoản tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả đều đặn trong mỗi kỳ lương.
So sánh với Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, mức lương và phụ cấp sẽ thay đổi và sẽ ảnh hưởng đến mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp tăng lương và phụ cấp -> Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng tăng.
Tùy theo sự thay đổi của mức lương mà mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi tương ứng.
Thu nhập không được tính vào đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Các khoản thu nhập không tính vào đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 và Mục 3 Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BHXH. Bao gồm các quyền lợi và phúc lợi khác như sau:
– Thu nhập từ tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động: là tiền thưởng, tài sản hoặc dưới hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh. , mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
– Tiền thưởng sáng kiến;
– Bữa ăn giữa ca;
– Thu nhập từ trợ cấp xăng dầu, điện thoại, trợ cấp đi lại, nhà ở, trợ cấp giữ trẻ, giữ trẻ;
– Hỗ trợ tiền khi người lao động có người thân qua đời, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật người lao động và trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nghiệp chướng;
– Các khoản hỗ trợ, phụ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2, điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH là những khoản bổ sung không xác định được. Số tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả định kỳ hoặc đột xuất trong mỗi kỳ trả lương gắn liền với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Việc xác định các khoản thu nhập không nằm trong diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ giúp đơn vị, người lao động dễ dàng tính toán mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của người lao động, chủ động hơn trong việc lập kế hoạch phân bổ nguồn kinh phí của mình.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/tang-luong-thi-muc-dong-bhxh-ke-tu-01-7-2024-cua-nguoi-lao-dong -se-tang-hay-giam-762204.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/tang-luong-thi-muc-dong-bhxh-ke-tu-01-7-2024-cua-nguoi- lao-dong-se-tang-hay-giam-d389217.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
