(Yeni) – Nhiều công nhân quan tâm đến việc được nhận số tiền gì trong đêm giao thừa năm 2024.
Năm mới 2024 là ngày nào?
Tết hay Tết Tây là ngày đầu tiên của năm mới, đánh dấu sự kết thúc của năm cũ và mở ra một năm mới với nhiều điều đặc biệt đang chờ đón. Đây cũng là ngày lễ lớn ở nhiều nước trên thế giới.
Ở Việt Nam, Tết cũng là ngày lễ được mọi người quan tâm vì người lao động sẽ được nghỉ làm và học sinh sẽ được nghỉ học.
Năm mới 2024 rơi vào thứ Hai ngày 1 tháng 1 năm 2024.
Tết 2024 có bao nhiêu ngày nghỉ?
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương vào ngày Tết, ngày 01/01.
Ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào thứ bảy, chủ nhật nên đêm giao thừa năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục. Ngày 31 tháng 12 và ngày 1 tháng 1 năm 2024.
Như đã đề cập ở trên, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 3 ngày liên tục và áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc tại các cơ quan Nhà nước. Còn đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, lịch nghỉ Tết 2024 có đôi chút khác biệt.
Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ 2 ngày (thứ bảy, chủ nhật) thì người lao động sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2024 3 ngày liên tiếp như cán bộ, công chức, viên chức, viên chức. người lao động tại các cơ quan nhà nước.
Nếu nhân viên làm việc tại đơn vị được nghỉ 1 ngày hoặc 1,5 ngày mỗi tuần (làm việc nửa ngày hoặc cả ngày vào thứ 7) thì nhân viên sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2 ngày. ,5 ngày liên tục.
Theo đó, người lao động có thể nhận được số tiền sau:
Tiền thưởng năm mới 2024
Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về tiền thưởng Tết. Tiền thưởng Tết cho người lao động hiện được áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, tiền thưởng là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế khen thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc trả thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc mà chỉ là quy định mang tính khuyến khích của người sử dụng lao động. Mức thưởng sẽ căn cứ vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Hình thức thưởng Tết cho nhân viên tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp cũng như điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp, bao gồm thưởng bằng tiền và hiện vật. Nhiều doanh nghiệp thưởng Tết bằng sản phẩm mình sản xuất.
Trong trường hợp doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc theo đúng quy định thì có thể sẽ không được thưởng Tết gì cả.
Lương trong đêm giao thừa năm 2024
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, đêm giao thừa năm 2024, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.
Tiền lương làm thêm ngày Tết 202
Do nhu cầu công việc, nhân viên tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp vẫn làm việc trong dịp nghỉ Tết Nguyên Đán 2024. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được đi làm vào dịp nghỉ Tết nếu bản thân đồng ý. Khi đồng ý làm việc, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
– Làm việc trong ngày Tết: Tính thêm 300% tiền lương ngày làm việc bình thường.
– Làm việc vào ban đêm ngày Tết: Tính thêm 390% tiền lương ngày làm việc bình thường.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-duoc-nhung-khoan-tien-nao-tet-duong-lich-2024 -766712.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nguoi-lao-dong-co-the-nhan-duoc-nhung-khoan-tien-nao-tet-duong-lich-2024-d391296.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
