Chỉ vì tranh thủ giờ nghỉ trưa xem điện thoại hay chơi game, nam nhân viên đã bị phòng nhân sự chụp ảnh và cảnh cáo nội bộ.
Mới đây, thông tin cho rằng một nhân viên của Tập đoàn Vạn Đạt chi nhánh Thành Đô, Trung Quốc (Tập đoàn Vạn Đạt là tập đoàn bất động sản đa quốc gia của Trung Quốc có trụ sở chính tại Bắc Kinh) bị cảnh cáo nội bộ vì vừa ăn trưa vừa nghịch điện thoại đã thu hút sự chú ý của cư dân mạng. . Hầu hết mọi người đều chỉ trích công ty gay gắt, cho rằng nhân viên được đi làm hưởng lương, không phải ngồi tù, có quyền sử dụng thời gian nghỉ tùy thích.
Ảnh chụp màn hình cảnh báo cho thấy, phía bên trái của thông báo có dòng chữ “Một nhân viên Cẩm Hoa vừa ăn vừa chơi game” , góc in logo của Công ty Cổ phần Vạn Đạt.
Nhân viên nam là một slide PowerPoint do bộ phận nhân sự thực hiện để báo cáo nội bộ.
Chiều 5/6, một người phụ trách chi nhánh phía Tây của Tập đoàn Vạn Đạt cho biết cảnh báo do phòng quản lý thương mại đưa ra. Phóng viên đã liên hệ với phòng quản lý nhưng nhân viên phòng từ chối trả lời về việc này.
Sau đó có thông tin, cảnh báo này là cảnh báo nội bộ của hãng. Một nhân viên nhìn vào điện thoại di động của mình trong khi ăn trưa và tình cờ chơi một trò chơi. Không ngờ, hành động vừa ăn vừa nhìn điện thoại chơi game trong giờ nghỉ của nam nhân viên này đã bị bộ phận nhân sự nhìn thấy và chụp lại được. Sự việc vẫn chưa kết thúc, bộ phận nhân sự của công ty đã phóng đại vấn đề và tạo một slide PowerPoint để báo cáo nội bộ. Nguyên nhân của vấn đề là do Ban quản lý thương mại của Tập đoàn Vạn Đạt thời gian qua đã thực hiện chính sách “kiểm soát nội bộ hàng tháng” tại trụ sở chính và các khu vực chính, chủ yếu để giải quyết các giao dịch,
Sau khi thông tin được phát tán, phóng viên đã tiếp tục liên hệ với các bên nhưng vẫn chưa nhận được phản hồi chính thức. Đại diện chi nhánh Thành Đô cho biết họ cần liên hệ với bộ phận nhân sự về vấn đề này, thông tin chi tiết sẽ được thông báo sau.
Luật sư Phố Kiên, Giám đốc Công ty Luật Trạch Cần Hà Nam, cho rằng người lao động có thể tự sắp xếp thời gian để nghỉ ngơi, ăn uống mà không ảnh hưởng đến công việc. Cuộc sống riêng tư và thông tin cá nhân của công dân được bảo vệ theo quy định của pháp luật và sẽ không bị người khác lấy, biết, thu thập, sử dụng và tiết lộ một cách bất hợp pháp. Lãnh đạo công ty đã quay phim nhân viên vừa ăn vừa chơi điện thoại và cảnh báo rằng việc này rõ ràng nằm ngoài phạm vi quản lý của công ty và vi phạm quyền riêng tư của nhân viên. Ngoài ra, “Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa” cũng quy định rõ ràng về quyền nghỉ ngơi của người lao động và người sử dụng lao động không có quyền can thiệp vào các vấn đề riêng tư của nhân viên trong thời gian nghỉ ngơi.
Theo luật sư Phố Kiên, nếu người sử dụng lao động đưa ra thông báo phù hợp với nội quy, quy chế của công ty thì rõ ràng nội quy, quy định đó không đúng với quy định của nhà nước vì liên quan đến nội quy, quy định của công ty, liên quan đến quyền lợi của người lao động. , phải chấn chỉnh ngay. Nếu người lao động gây thiệt hại thì phải chịu trách nhiệm bồi thường. Trong trường hợp này, cuộc đình công của người sử dụng lao động không chỉ vi phạm quyền riêng tư của người lao động mà còn ảnh hưởng xấu đến uy tín của họ. Ngoài việc buộc công ty phải chịu trách nhiệm dân sự, nhân viên cũng có thể báo cáo khiếu nại với Đội Thanh tra Lao động địa phương.
Nguồn: Sinai
[yeni-source src=”” alt_src=”https://kenh14.vn/nhan-vien-bi-canh-cao-vi-vua-dung-dien-thoai-vua-an-trua-20230606143836129.chn” tên = “”]
