( Yeni ) – Nếu cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024 thì về mặt tiền lương sẽ có những thay đổi gì?
Tiền lương là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Đặc biệt, với thông tin có thể sẽ có cải cách tiền lương vào năm 2024, vấn đề tiền lương càng trở nên sôi động hơn.
Đầu tiên là thực hiện cải cách tiền lương
Có thể bạn thích
Theo Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành sẽ bị bãi bỏ, mức lương cơ sở sẽ được quy định theo một mức cụ thể trong bảng lương mới.
Cơ cấu thu nhập của cán bộ, công chức bao gồm:
1 – Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)
Mức lương sẽ được thực hiện theo vị trí công việc và không thấp hơn mức hiện hành.
2 – Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
Viên chức thực hiện cải cách tiền lương sẽ được hưởng lương và 7 phụ cấp tùy theo vị trí công việc, bao gồm các phụ cấp: kiêm nhiệm, thâm niên, khu vực, trách nhiệm công việc, giữ chức. di chuyển, theo nghề và làm việc ở những vùng đặc biệt khó khăn.
3- Thưởng bổ sung, quỹ thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Cơ cấu lương mới bổ sung thêm tiền thưởng chiếm 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Ngoài ra, theo Nghị quyết 27, mức lương cơ sở được xác lập với mức cụ thể tại 05 bảng lương mới.
Tinh thần của Nghị quyết 27 là xây dựng bảng lương mới không thấp hơn mức lương hiện hành.
Vì vậy, khi cải cách tiền lương đồng nghĩa với việc thu nhập của cán bộ, công chức sẽ được cải thiện.
Hiện ngân sách trung ương dành cho thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng, cùng với nguồn ngân sách địa phương tích lũy khoảng trên 430 nghìn tỷ đồng, đảm bảo đủ để thực hiện đồng bộ cải cách chính sách tiền tệ. lương từ ngày 1 tháng 7 năm 2024.
Thứ hai là tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội
Với dự kiến thu chi ngân sách năm 2024, cùng với việc sử dụng một phần nguồn lực cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách Trung ương và nguồn ngân sách địa phương, dự kiến sẽ đảm bảo đủ để thực hiện cải cách đồng bộ. Chính sách lương trong vòng 3 năm.
Trong đó, Chính phủ trình Quốc hội cho phép sử dụng khoảng 19 nghìn tỷ đồng nguồn thu để chuyển nguồn lực cải cách tiền lương còn lại để phân bổ dự toán năm 2024 của một số địa phương thực hiện mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng. /tháng.
Ngoài ra, Chính phủ cũng bố trí nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương theo Kết luận của Trung ương; Đồng thời, dành nguồn lực để điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng cho các đối tượng được ngân sách bảo lãnh; Tăng các chế độ ưu đãi cho người có công và một số chế độ an sinh xã hội để bảo đảm bù đắp một phần do trượt giá, tăng…
Như vậy, nếu cải cách tiền lương làm tăng tiền lương, người tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được tăng lương hưu với điều kiện người tham gia bảo hiểm xã hội phải nghỉ hưu sau thời gian thực hiện cải cách tiền lương và đã có thời gian hưởng mức lương mới tăng thêm. trước.
Ngoài ra, người đang hưởng lương hưu cũng có thể được tăng lương do nguồn ngân sách dành để điều chỉnh tăng lương hưu theo đề xuất của Chính phủ trình Quốc hội.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/2-news-happy-ve-tien-luong-du-kien-ap-dung-tu-dot-cai-cach-tien -luong-2024-758026.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/2-news-happy-ve-tien-luong-du-kien-ap-dung-tu-dot-cai-cach-tien- luong-2024-d387331.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
