(Yeni) – Theo quy định, sẽ có trường hợp công chức, viên chức không được tăng lương đúng thời hạn, người lao động cần biết rõ.
Tăng lương là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm và mong chờ nhất khi đến thời điểm tăng lương hoặc cải cách tiền lương. Ngoài những trường hợp được tăng lương đúng thời hạn hoặc trước thời hạn, còn có trường hợp công chức, viên chức được kéo dài thời hạn tăng lương.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 hướng dẫn thực hiện nâng lương thường xuyên và nâng lương tạm ứng cho cán bộ, công chức. cán bộ, công chức, thời điểm giữ ngạch để xét nâng lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định cụ thể như sau:
– Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu mức lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp chưa được xếp hạng thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ mức lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp sẽ được xét cấp bậc lương chuyên gia cao cấp. tăng. ;
– Đối với cấp bậc, chức vụ yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên: Nếu bậc lương cuối cùng trong ngạch, chức danh chưa được xếp thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ nguyên bậc lương trong ngạch. hoặc đang ở vị trí được xét tăng lương;
– Đối với cấp bậc, chức danh yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp trở xuống và nhân viên điều hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, chức danh thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ nguyên mức lương đó. cấp bậc, chức vụ được xét tăng lương.
Quy định về thời gian xét nâng lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức
Khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 trong thời gian duy trì mức lương hiện hành Trường hợp Bộ, công chức, viên chức, người lao động đã được cấp có thẩm quyền thông báo hoặc quyết định bằng văn bản không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm được giao hoặc bị xử lý kỷ luật thuộc một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo sau đây. bị giáng chức, cách chức thì thời gian tính nâng lương thường xuyên sẽ được kéo dài hơn so với thời gian quy định nêu trên, cụ thể như sau:
(1) Kéo dài 12 tháng đối với các trường hợp sau:
– Cán bộ bị kỷ luật, cách chức;
– Công chức bị kỷ luật bị giáng chức, cách chức;
– Cán bộ, công chức bị kỷ luật, sa thải.
(2) Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp sau:
– Cán bộ, công chức, người lao động bị kỷ luật, khiển trách hoặc cảnh cáo;
– Cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo;
– Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được cơ quan có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm; Trường hợp trong thời gian giữ cấp bậc có 02 năm không liên tục không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao sẽ được gia hạn thêm 06 tháng.
(3) Kéo dài 3 tháng đối với cán bộ bị kỷ luật, khiển trách.
Ghi chú:
– Trường hợp vừa bị đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian gia hạn nâng lương định kỳ là tổng số thời gian được gia hạn quy định tại các điểm (1 ), (2) và ( 3) đã đề cập ở trên.
– Trường hợp bị đánh giá chất lượng, xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật (cùng vi phạm) thì thời gian gia hạn nâng lương định kỳ sẽ được tính theo hình thức kỷ luật tương ứng được quy định. tại các điểm (1), (2) và (3) ở trên.
– Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là đảng viên bị Đảng kỷ luật: Nếu đã có quyết định kỷ luật hành chính thì thời gian nâng lương định kỳ sẽ được kéo dài theo hình thức xử lý. kỷ luật hành chính; Nếu không có quyết định kỷ luật hành chính thì thời gian nâng lương thường xuyên sẽ được kéo dài theo hình thức xử lý kỷ luật của Đảng tương ứng với các hình thức xử lý vi phạm hành chính nêu trên.
Các trường hợp kéo dài thời gian nâng lương lên 1 năm hoặc 2 năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được kéo dài thời gian nâng lương lên 1 năm hoặc 2 năm trong các trường hợp cụ thể sau:
– Trường hợp kéo dài thời gian nâng lương lên 1 năm:
+ Cán bộ bị kỷ luật, cách chức;
+ Công chức bị kỷ luật, giáng chức, cách chức;
+ Cán bộ bị kỷ luật, cách chức.
– Trường hợp kéo dài thời gian nâng lương lên 2 năm:
+ Trong thời gian giữ cấp bậc hàm, viên chức vừa bị đánh giá, xếp hạng chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 02 năm không liên tục và bị kỷ luật, cách chức;
+ Trong thời gian giữ chức vụ, công chức vừa bị đánh giá, xếp hạng chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 2 năm không liên tục và bị kỷ luật cách chức, cách chức;
+ Trong thời gian giữ cấp bậc hàm, viên chức vừa bị đánh giá, xếp loại về phẩm chất ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ được giao trong 2 năm không liên tục và bị kỷ luật, cách chức.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-truong-hop-cong-chuc-vien-chuc-bi-keo-dai-thoi-han-nang-luong-den -2-nam-ai-cung-can-biet-ro-753797.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-truong-hop-cong-chuc-vien-chuc-bi-keo-dai- han-nang-luong-den-2-nam-ai-cung-can-biet-ro-d385444.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]