(Yeni) – Theo quy định, người lao động trong một số trường hợp có thể được phép đi muộn hoặc về sớm so với giờ làm việc quy định.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc của người lao động sẽ được ghi rõ trong hợp đồng lao động đã ký kết và cần được ghi rõ trong nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Thời gian làm việc sẽ do hai bên thỏa thuận hoặc tuân thủ nội quy lao động, nội quy của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, theo quy định sẽ có một số trường hợp bạn được phép đến muộn hoặc về sớm so với giờ làm việc quy định của cơ quan, đơn vị.
Nữ công nhân trong kỳ kinh nguyệt
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/ND-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào giờ làm việc và vẫn được hưởng đầy đủ lương theo quy định. hợp đồng. nhân công. Số ngày nghỉ trong thời kỳ kinh nguyệt do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu phải là 3 ngày làm việc trong một tháng; Thời gian nghỉ phép cụ thể từng tháng được người lao động thông báo cho người sử dụng lao động;
Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ phép linh hoạt hơn quy định nêu trên thì hai bên thỏa thuận bố trí nghỉ phép phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
Trường hợp lao động nữ không cần nghỉ việc và được người sử dụng lao động đồng ý cho lao động làm việc thì ngoài mức lương được hưởng theo quy định trên, người lao động được trả thêm lương theo công việc mình làm. . Người lao động làm việc trong thời gian nghỉ việc và thời gian làm việc này không được tính vào số giờ làm thêm của người lao động.
Hình minh họa
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Theo quy định tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/ND-CP, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt sữa. , Tích trữ sữa, nghỉ ngơi. Trong thời gian nghỉ vẫn được hưởng đầy đủ lương theo hợp đồng lao động;
Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ phép linh hoạt hơn các quy định nêu trên thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để bố trí nghỉ phép phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của người lao động. lao động nữ;
Trường hợp lao động nữ không cần nghỉ việc và được người sử dụng lao động đồng ý cho lao động làm việc thì ngoài mức lương được hưởng theo quy định trên, người lao động được trả thêm lương theo công việc mình làm. . công nhân làm việc trong thời gian nghỉ.
Như vậy, theo quy định, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc đến muộn hoặc về sớm so với giờ làm việc bình thường để đảm bảo mỗi ngày được nghỉ. 60 phút vẫn được trả tiền.
Các trường hợp khác theo quy định của người sử dụng lao động hoặc theo thỏa thuận
Ngoài 2 trường hợp nêu trên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận các trường hợp đi muộn, về sớm khác và có được trả lương hay không hoặc có tuân thủ nội quy lao động của người sử dụng lao động hay không. thuê…
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-truong-hop-nguoi-lao-dong-co-the-di-tre-ve-som-ai-cung-can -biet-de-khong-mat-quyen-loi-761502.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-truong-hop-nguoi-lao-dong-co-the-di-tre-ve- som-ai-cung-can-know-de-khong-mat-quyen-loi-d388893.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
