( Yeni ) – Nhiều người lo ngại liệu toàn bộ lực lượng lao động có được cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Chiều 9/11, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024, trong đó nhấn mạnh việc rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm. thất nghiệp theo hướng mở rộng phạm vi bao phủ và phát triển sự tham gia.
Theo đó, Quốc hội yêu cầu Chính phủ sớm triển khai các công việc liên quan đến cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 năm 2018 của Trung ương từ ngày 1/7/2024.
Như vậy, từ ngày 1/7/2024, cán bộ, công chức sẽ được trả lương theo vị trí công việc thay vì chính sách lương thấp, thiếu động lực như hiện nay.
Nhiều người lao động lo ngại khi thực hiện cải cách tiền lương thì các loại người lao động có được tăng lương hay không.
Trên báo Lao động, vấn đề này được chia sẻ như sau:
Cụ thể, đối tượng được hưởng chính sách cải cách tiền lương bao gồm: Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công); Nhân viên trong doanh nghiệp.
Khi thực hiện cải cách tiền lương, sẽ có 36 đơn vị ở một số ngành đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập cụ thể sẽ không còn được hưởng chính sách tiền lương cụ thể.
Nếu xây dựng bảng lương theo chiều ngang, một số cơ quan có thể bị giảm lương 50%. Vì vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương, 36 đơn vị hưởng lương đặc biệt nhiều khả năng sẽ không được tăng lương.
Như vậy, nhiều khả năng công chức tại 36 đơn vị áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập cụ thể nêu trên sẽ không được tăng lương trong thời gian cải cách tiền lương.
Giải pháp nào cho công chức không được tăng lương?
Căn cứ Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nguyên tắc xây dựng mức lương mới cho khu vực công được nêu như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
- a) Xây dựng cơ cấu lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
- b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại…
Theo đó, mức lương mới của công chức sẽ được thực hiện theo bảng lương mới trên nguyên tắc “không thấp hơn mức lương hiện hành”.
Vì vậy, để đảm bảo nguyên tắc này, Chính phủ đã đưa ra phương án hưởng chênh lệch lương nếu lương cơ bản cộng các phụ cấp mới thấp hơn mức lương hiện hành (kể cả lương tăng) trước thời điểm cải cách tiền tệ. tiền công.
Cụ thể, các cơ quan có khung lương cụ thể sẽ được bảo lưu (không tăng) nếu mức lương mới thấp hơn, nhằm hướng tới sự công bằng với người hưởng lương.
Nhiệm vụ quan trọng năm 2024
Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024 cũng yêu cầu Chính phủ rà soát, sửa đổi, bổ sung các cơ chế, chính sách mang tính đột phá nhằm thúc đẩy phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới, sáng tạo. phong trào khởi nghiệp, chuyển đổi số quốc gia.
“Cần có chính sách khuyến khích đủ mạnh để khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào hoạt động khoa học công nghệ, nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ phát triển khoa học công nghệ của doanh nghiệp, đặc biệt là đầu tư phát triển công nghệ”. công nghệ hydro xanh, sản xuất chip bán dẫn”, Nghị quyết nêu.
Ngoài ra, Chính phủ cũng phải tái cơ cấu hiệu quả, thực chất các ngành, lĩnh vực, trong nội bộ ngành gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng theo hướng tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và nâng cao năng lực. năng suất, chất lượng.
Nghị quyết cũng yêu cầu nâng cao chất lượng sách giáo khoa, thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông năm 2018, tăng cường cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong giáo dục và đào tạo.
Về Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021 – 2030, Quốc hội đề xuất thực hiện các giải pháp đột phá để phát triển, đổi mới giáo dục nghề nghiệp; tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ về số lượng, cơ cấu, chất lượng, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành, lĩnh vực mới nổi.
Mục tiêu đến năm 2025 và 2030, Việt Nam sẽ đào tạo 50.000 – 100.000 nhân lực chất lượng cao cho ngành sản xuất chip bán dẫn.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/doi-tuong-nao-se-khong-duoc-tang-luong-when-thuc-hien-cai-cach-tien-luong -2024-762426.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/doi-tuong-nao-se-khong-duoc-tang-luong-when-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-2024- d389325.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]