(Yeni) – Dự kiến cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW sẽ được thực hiện từ ngày 1/7/2024. Khi đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức cũng có sự thay đổi.
3 thu nhập của công chức, viên chức khi cải cách tiền lương
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, khi thực hiện cải cách tiền lương, mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành sẽ bị bãi bỏ. Thay vào đó, nhà nước xây dựng chế độ tiền lương mới với cơ cấu gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương; Quỹ thưởng bổ sung khoảng 10% tổng quỹ lương trong năm (không bao gồm các khoản phụ cấp).
Sau cải cách tiền lương, khoảng 70% tổng tiền lương của công chức, viên chức sẽ là lương cơ bản, còn lại là các khoản phụ cấp, thưởng (nếu có).
Ngoài ra, chính sách cải cách tiền lương cũng sắp xếp lại chế độ phụ cấp hiện hành. Theo đó:
– Công chức, viên chức tiếp tục được hưởng 7 loại phụ cấp gồm: Phụ cấp bán thời gian; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp lưu động; phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho quân đội, công an, cơ yếu.
Bao gồm tất cả các loại phụ cấp:
+ Phụ cấp nghề nghiệp được kết hợp từ phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp; Phụ cấp ưu đãi theo nghề nghiệp; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Áp dụng đối với công chức, viên chức làm những ngành nghề, công việc có điều kiện làm việc cao hơn bình thường như giáo dục đào tạo, y tế, thi hành án dân sự…
+ Phụ cấp công việc ở vùng đặc biệt khó khăn được kết hợp từ phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp công tác dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
– Loại bỏ các phụ cấp áp dụng đối với công chức, viên chức: Phụ cấp thâm niên; phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp vị trí lãnh đạo; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại và nguy hiểm.
– Về chế độ phụ cấp cố định cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố được thực hiện thống nhất theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã.
Lộ trình cải cách tiền lương
Lộ trình cải cách tiền lương được đề xuất ban đầu bao gồm các bước sau:
– Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống nhất mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong toàn hệ thống chính trị. Năm 2021, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương bình quân thấp nhất của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. Định kỳ nâng lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách nhà nước.
– Đến năm 2025, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp bình quân chung của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
– Đến năm 2030, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực cao nhất khu vực doanh nghiệp.
Tuy nhiên, thời gian gần đây do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên việc cải cách tiền lương bị hoãn lại.
Dự kiến mức lương công chức, viên chức thấp nhất khi cải cách tiền lương vào năm 2024
Nếu vẫn thực hiện lộ trình cải cách tiền lương của Nghị quyết 27/NQ-TW thì mức lương thấp nhất của công chức, viên chức năm 2024 có thể sẽ cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các khu vực của khu vực doanh nghiệp. .
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cai-cach-tien-luong-tu-1-7-2024-tien-luong-thap-nhat-cua-cong-chuc -vien-chuc-la-bao-nhieu-759629.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cai-cach-tien-luong-tu-1-7-2024-tien-luong-thap-nhat- cua-cong-cong-members-chuc-la-bao-nhieu-d388002.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
