(Yeni) – Mục 3 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 nêu rõ việc thiết kế cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương.
Theo thông tin mới đây, nhiều khả năng việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ được thực hiện vào năm sau. Liệu cán bộ, công chức, viên chức có được tăng thu nhập sau lần cải cách tiền lương này?
Căn cứ Mục 3 Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 nêu rõ việc thiết kế cơ cấu tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương như sau:
“3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) a) Xây dựng cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) ). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp). Như vậy, cơ cấu tiền lương mới của cán bộ, công chức, viên chức sau cải cách tiền lương sẽ bao gồm:
1. Thu nhập đầu tiên: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)
Khi thực hiện chính sách cải cách tiền lương, mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành sẽ bị bãi bỏ, mức lương cơ sở sẽ bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới. Điều đó có nghĩa là hệ thống trả lương mới sẽ được xây dựng và ban hành theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống trả lương hiện tại; Đổi mức lương cũ sang mức lương mới, đảm bảo không thấp hơn mức lương hiện tại.
Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ có 2 bảng lương mới áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm:
+ Biểu lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
– Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
– Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp.
Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
+ Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
– Mức độ phức tạp của công việc như nhau, mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc;
– Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số ngạch trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
2. Thu nhập thứ hai: Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng lương)
+ Tiếp tục áp dụng phụ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
+ Đưa vào các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và các khoản phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức thuộc những nghề, công việc có Điều kiện làm việc cao hơn mức bình thường và có sự phù hợp chính sách ưu đãi của Nhà nước (giáo dục đào tạo, y tế, tòa án, viện kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán…) hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,…). Kết hợp các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn vào phụ cấp công việc ở địa bàn đặc biệt khó khăn.
+ Bãi bỏ phụ cấp thâm niên (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, lương chức vụ được xác định); phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp công vụ (đã bao gồm trong lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (vì điều kiện làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm đã được tính vào phụ cấp nghề).
+ Quy định mới về phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện, cấp tỉnh.
+ Thực hiện nhất quán quỹ trợ cấp hàng tháng cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân xã; Đồng thời, quy định số lượng lao động bán thời gian tối đa đối với từng loại xã, thôn, tổ dân phố.
Trên cơ sở đó, UBND cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể các chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc. công việc được giao.
3. Thu nhập thứ ba: Tiền thưởng (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp)
Ngoài nguồn thu nhập từ tiền lương, phụ cấp như hiện nay, sau khi cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hưởng thêm thu nhập từ tiền thưởng nếu hoàn thành tốt công việc được giao.
Thời gian dự kiến thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27/NQ-TW
Phát biểu bế mạc Diễn đàn Kinh tế – Xã hội Việt Nam 2023, Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh việc sớm thực hiện cải cách cơ bản chính sách tiền lương năm 2024: “Đây là cải cách chứ không phải tăng lương bình quân”. “Nếu không có gì thay đổi thì thời gian chúng tôi có thể áp dụng là từ ngày 1/7/2024”.
Theo đó, dự kiến, việc cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức có thể được áp dụng từ ngày 1/7/2024.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-duoc-tang-them-one-treasury-thu-nhap-after -cai-cach-tien-luong-nam-2024-753777.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-se-tang-them-mot- drill-thu-hap-after-cai-cach-tien-luong-nam-2024-d385427.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]