(Yeni) – Nhiều người lo ngại nếu công chức, viên chức nhà nước sinh con thứ 2 thì có bị phạt, kỷ luật không?
Công chức, viên chức là gì?
Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Công chức sửa đổi 2019) quy định về công chức như sau:
2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào cấp bậc, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí công việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội. các hiệp hội cấp trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân nhưng không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an thuộc biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.”
Có thể bạn thích
Trong khi đó, Điều 2 Luật Viên chức 2010 quy định về viên chức như sau:
Điều 2. Công chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng tiền lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. luật.”
Như vậy, công chức, viên chức đều có một quan điểm giống nhau: phải là công dân Việt Nam thì mới được làm công chức, viên chức. Tuy nhiên, công chức và viên chức có sự khác nhau trong việc tuyển dụng.
Cụ thể, đối với công chức sẽ được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các cấp bậc, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí công việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và một số cơ quan, đơn vị khác. .
Còn viên chức được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng lao động và hưởng lương tại đơn vị sự nghiệp đó.
Công chức, viên chức sinh con thứ ba có bị xử lý kỷ luật?
Theo Điều 8 Nghị định 112/2020/ND-CP quy định việc khiển trách kỷ luật cán bộ, công chức, cụ thể: “Khắc phục kỷ luật đối với cán bộ, công chức Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ trường hợp vi phạm lần đầu. đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Vi phạm các quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức; các quy định của pháp luật về thực hiện trách nhiệm, nghĩa vụ của cán bộ, công chức; kỷ luật lao động; nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
2. Lợi dụng chức vụ công tác để tư lợi; có thái độ hách dịch, hách dịch hoặc gây khó khăn, phiền hà cho cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong việc thực hiện công vụ; xác nhận hoặc cấp văn bản quy phạm pháp luật cho người không đủ điều kiện…
5. Vi phạm pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;
6. Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
7. Vi phạm quy định về tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, ngôn luận, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;
8. Vi phạm các quy định pháp luật về: đầu tư và xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong khi thực hiện công vụ;
9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; An ninh xã hội; Các quy định khác của pháp luật có liên quan đến cán bộ, công chức”.
Và theo Điều 4 Nghị định 104/2003/ND-CP hướng dẫn Pháp lệnh Dân số 2003 đã quy định: “Mục tiêu của chính sách dân số là duy trì mỗi cặp vợ chồng có một hoặc hai con để ổn định quy mô dân số, bảo đảm cơ cấu dân số và phân bố dân cư hợp lý, nâng cao chất lượng dân số. Như vậy, trường hợp cán bộ, công chức sinh con thứ ba là vi phạm quy định của pháp luật về mục tiêu chính sách dân số”.
Từ đó, có thể thấy, đối với trường hợp cán bộ, công chức sinh con thứ ba, nếu vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, không thuộc trường hợp đặc biệt sẽ bị kỷ luật, khiển trách theo quy định của pháp luật. quy định trên. .
Cán bộ, công chức sinh con thứ ba mà không bị kỷ luật trong những trường hợp nào?
Căn cứ Điều 2 Nghị định 20/2010/ND-CP hướng dẫn Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 Pháp lệnh Dân số 2008 quy định các trường hợp không vi phạm quy định về sinh một hoặc hai con:
– Sinh một hoặc hai con nếu một trong hai người có con riêng (con đẻ) (được sửa đổi theo Điều 1 Nghị định 18/2011/ND-CP).
– Sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh, nếu cả hai bên đều có con riêng (con đẻ). Quy định này không áp dụng đối với trường hợp hai người có với nhau từ hai con trở lên và các con đó hiện còn sống (được sửa đổi theo Điều 1 Nghị định 18/2011/ND-CP).
– Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người cùng thuộc dân tộc có dân số dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm dân số (tỷ suất sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ suất tử). ) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
– Một cặp vợ chồng sinh con lần đầu và sinh từ ba con trở lên.
– Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh con lần thứ hai và sinh từ hai con trở lên.
– Cặp vợ chồng sinh con lần thứ ba trở lên nếu tại thời điểm sinh ra chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ được cho làm con nuôi.
– Cặp vợ chồng sinh con thứ ba nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh nặng không do di truyền theo xác định của Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh hoặc Trung ương. nhận được.
– Cặp vợ chồng mà một hoặc cả hai người có con riêng (con đẻ) chỉ sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh. Quy định này không áp dụng đối với việc tái hôn giữa hai người có từ hai con trở lên và hiện còn sống.
– Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc nhiều con cùng một lúc
Như vậy, nếu cán bộ, công chức sinh con thứ ba thuộc một trong các trường hợp nêu trên thì không vi phạm quy định.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cong-chuc-vien-chuc-sinh-con-thu-3-co-bi-ky-luat-hay-khong-762091 .html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cong-chuc-vien-chuc-sinh-con-thu-3-co-bi-ky-luat-hay-khong-d389164.html” name=”giaitri .thoibaovhnt.vn”]
