(Yeni) – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL về việc rà soát, đánh giá việc thực hiện tiền lương tối thiểu. Từ đó, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động.
Về mức lương tối thiểu tháng, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với các sở, ngành liên quan rà soát, đánh giá việc thực hiện mức lương tối thiểu, trong đó có việc thực hiện các quy định về tiếp tục thực hiện các nội dung đã thỏa thuận, cam kết theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc các quy định có lợi khác trong hợp đồng lao động tập thể. 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (riêng thỏa thuận trả lương cho người lao động làm công việc phải học nghề, truyền nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu).
Đối với mức lương tối thiểu theo giờ, cần đánh giá rõ việc thực hiện và áp dụng của doanh nghiệp sau khi Chính phủ lần đầu tiên ban hành mức lương tối thiểu theo giờ; Khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc, lĩnh vực/ngành nghề trả lương theo giờ và mức lương theo giờ phổ biến của các công việc trên; Đánh giá những thuận lợi, khó khăn và tác động đối với doanh nghiệp và người lao động sau khi Chính phủ ban hành mức lương tối thiểu theo giờ.
Về rà soát, đánh giá việc điều chỉnh quy hoạch hiện tại, trường hợp có đề nghị điều chỉnh quy hoạch, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Ban Quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi bằng văn bản với Liên đoàn Lao động tỉnh, Chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tỉnh, các hiệp hội ngành nghề, các nhà đầu tư và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, báo cáo Ủy ban nhân dân Trung ương để trình Ủy ban nhân dân Trung ương cho ý kiến.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố cập nhật tình hình lao động, việc làm, đơn đặt hàng của doanh nghiệp, cung – cầu lao động trên địa bàn trong quý I năm 2023 (đặc biệt sau Tết Nguyên đán); Dự báo nhu cầu lao động và tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn trong thời gian tới; Đề xuất, kiến nghị về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng đến năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.
Ngày 12/06/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được quy định đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động vùng.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng:
Vùng I tăng thêm 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.
vùng II tăng thêm 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.
Vùng III tăng thêm 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.
Vùng IV tăng thêm 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
Về mức lương tối thiểu theo giờ, Nghị định cũng quy định mức lương tối thiểu theo giờ theo 4 vùng: Vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-theo-vung-trong-nam-2024-muc-luong-se-duoc-dieu-chinh-nhu-the-nao-731479.html” alt_successor=”https://-vung-trong-nam-2024-muc-luong-se-duoc -dieu-chinh-nhu-the-nao-d375089.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
