( Yeni ) – Khi cải cách tiền lương được thực hiện sẽ có những thay đổi lớn và hàng triệu người về hưu sẽ được hưởng lợi.
Nhiều người quan tâm liệu lương hưu có thay đổi khi thực hiện cải cách tiền lương hay không và nếu thay đổi thì sẽ tăng bao nhiêu. Hãy cùng tham khảo nội dung chi tiết dưới đây để làm rõ.
Hai trường hợp được tăng lương hưu trong thời gian cải cách tiền lương
Ngày 10/11/2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024.
Nghị quyết nêu rõ, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương (cải cách tiền lương) theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đồng thời điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm. Các chế độ phúc lợi xã hội, phụ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội gắn liền với mức lương cơ sở.
Theo đó, do việc cải cách tiền lương và tăng lương hưu sẽ được thực hiện đồng thời từ ngày 1/7/2024 nên sẽ có 2 trường hợp tăng lương hưu sau cải cách tiền lương.
Trường hợp 1 là những người được tăng lương hưu theo quy định cụ thể.
Thông thường, khi có văn bản chính thức về điều chỉnh lương hưu thì nội dung văn bản sẽ quy định rõ đối tượng được điều chỉnh. Chẳng hạn, trong việc tăng lương hưu vào tháng 7 năm 2023 theo Nghị định 42/2023/ND-CP, đối tượng được tăng lương hưu được xác định cụ thể tại Điều 2 Nghị định 42/2023/ND-CP.
Như vậy, trong quy định sắp tới về điều chỉnh lương hưu từ 1/7/2024, những người thuộc đối tượng điều chỉnh sẽ được tăng lương hưu.
Trường hợp 2 là những người được tăng lương trong thời gian cải cách tiền lương.
So với Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương sẽ được thực hiện trên tinh thần không giảm lương. Đồng thời, xét trường hợp tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024, khi cải cách tiền lương năm 2024 tăng lương của người tham gia bảo hiểm xã hội thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của các đối tượng này cũng sẽ tăng.
Do mức lương hưu được tính từ mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và mức lương hưu nên nếu quy định về mức lương hưu không thay đổi và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tăng thì mức lương hưu cũng tăng theo. sẽ tăng.
Theo phân tích trên, trường hợp cải cách tiền lương năm 2024 tăng lương, để được tăng lương hưu theo cải cách tiền lương, người tham gia bảo hiểm xã hội cần đáp ứng các điều kiện sau:
– Được hưởng lương hưu.
– Người tham gia bảo hiểm xã hội phải nghỉ hưu sau khi thực hiện cải cách tiền lương và đã có thời gian được hưởng mức tăng lương trước đó.
Như vậy, nếu người tham gia bảo hiểm xã hội được tăng lương trong thời gian cải cách tiền lương thì sau này sẽ được tăng lương hưu.
Điều kiện hưởng lương hưu sắp thay đổi
Thông tin mới liên quan đến hàng triệu người đang hưởng lương hưu, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đã được Chính phủ hoàn thiện, trình Quốc hội, trong đó sửa đổi điều kiện hưởng lương hưu.
Theo đó, người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau:
– Nam đủ 61 tuổi 3 tháng và nữ đủ 56 tuổi 8 tháng. Sau đó, tăng thêm 3 tháng mỗi năm đối với nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và tăng thêm 4 tháng mỗi năm đối với nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
– Đã đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm trở lên.
Cùng với đó, mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% thu nhập bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội của nam giới. 15 năm đóng bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ, sau đó mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng thêm 2%; Mức tối đa là 75%.
Đối với lao động nam đủ điều kiện theo quy định và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 20 năm thì mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với mức lương hưu là 2,25%.
Chính phủ quy định cụ thể về thời gian, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu.
Theo đó, thời gian hưởng lương hưu đối với đối tượng được tính từ tháng ngay sau tháng người tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Lương hưu được điều chỉnh dựa trên mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế phù hợp với ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ được trình Quốc hội thảo luận tại kỳ họp tháng 11/2023, thông qua tại kỳ họp tháng 5/2024 và có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Như vậy, những thay đổi liên quan trực tiếp đến người hưởng lương hưu nêu trên có thể sẽ bị ảnh hưởng . áp dụng từ tháng 7 năm 2025.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường
Căn cứ Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; Sau đó, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Như vậy, đến năm 2022, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 6 tháng và của lao động nữ là 55 tuổi 8 tháng.
Năm 2023, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 9 tháng và của lao động nữ là 56 tuổi.
Năm 2024, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi, lao động nữ là 56 tuổi 4 tháng.
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu hàng năm như trên chỉ áp dụng đến 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/hang-trieu-nguoi-dan-nao-se-duoc-tang-luong-huu-tu-cai-cach-tien-luong -2024-766118.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/hang-trieu-nguoi-dan-nao-se-duoc-tang-luong-huu-tu-cai-cach-tien-luong-2024- d391043.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
