(Yeni) – Khi cải cách tiền lương thay đổi, cách tính lương công chức sẽ như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu.
Bảng lương mới khi cải cách tiền lương công chức
Khi cải cách tiền lương, tiền lương mới của công chức sẽ được xây dựng theo mức cụ thể và được quy định chi tiết tại 3 bảng lương dưới đây:
– Bảng lương vị trí. Đối tượng được hưởng lương là cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo được bầu, bổ nhiệm trong hệ thống từ trung ương đến cấp xã.
– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch (áp dụng đối với công chức) và theo chức danh nghề nghiệp (áp dụng đối với công chức) đối với toàn bộ công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
Ngoài ra, đối với lực lượng vũ trang sẽ có 03 bảng lương mới gồm 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội trong hoạt động công an; bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
Hiện nay, công chức đang được hưởng các bảng lương ban hành kèm theo phụ lục Nghị định 204/2004/ND-CP bao gồm: Lương chuyên gia cao cấp; lương chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức).
Cách tính lương công chức khi cải cách tiền lương
Cùng với việc ban hành bảng lương mới cho công chức, viên chức, cải cách tiền lương cũng làm thay đổi cách tính lương công chức, viên chức.
Cụ thể, theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, cách tính lương công chức khi cải cách tiền lương theo công thức sau:
Thu nhập công chức = Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng (khoản bổ sung, không bao gồm phụ cấp).
Trong đó, lương cơ bản chiếm khoảng 70%, phụ cấp khoảng 30% và thưởng thêm khoảng 10% không bao gồm phụ cấp. Cụ thể cách tính như sau:
Lương cơ bản của công chức
Khi cải cách tiền lương, lương cơ bản của công chức sẽ được xác định bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới (cách tính hiện hành đang sử dụng lương cơ sở và hệ số lương):
– Bảng lương vị trí:
Thể hiện sự phân cấp: Ai giữ chức vụ nào sẽ nhận mức lương của chức vụ đó, ai giữ chức vụ cao hơn sẽ có mức lương cao hơn cấp dưới; Nếu giữ chức vụ tương đương sẽ nhận được mức lương tương đương; Nếu đảm nhiệm nhiều vị trí sẽ nhận được mức lương cao nhất.
Quy định mức lương tương đương cho từng loại chức vụ: Không phân biệt loại hình Bộ, ngành, Ban, Ủy ban ở cấp trung ương khi xây dựng bảng lương ở cấp trung ương và tương tự ở cấp địa phương.
– Bảng lương chuyên nghiệp, chuyên nghiệp:
Xếp lương theo nhiều bậc: Mức độ phức tạp như nhau, mức lương ngang nhau; Với điều kiện hoặc ưu đãi nghề nghiệp cao hơn, bạn sẽ được nhận thêm phụ cấp tùy theo nghề nghiệp của mình.
Sắp xếp lại các nhóm cấp bậc và số cấp bậc trong cấp bậc. Theo thông tin mới nhất đăng trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ, cuộc cải cách sẽ mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12. Tức là điểm lương khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68 ; Mức lương cao nhất tương ứng bậc 3 của chuyên gia cao cấp (ngang mức lương Bộ trưởng) được tăng từ hệ số 10 lên 12.
Gắn việc bổ nhiệm công chức, viên chức vào các vị trí, cơ cấu công việc được giao.
Sau cải cách tiền lương, từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh lương công chức trong bảng lương mới với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm.
Điều này có nghĩa là số tiền cụ thể này có thể chỉ áp dụng đến hết năm 2024. Đến năm 2025, lương công chức sẽ tiếp tục tăng hàng năm khoảng 7%/năm để bù đắp biến động giá cả và cải thiện tăng trưởng GDP.
Phụ cấp của công chức
Sau khi sắp xếp lại phụ cấp, công chức sẽ được hưởng 09 loại phụ cấp bao gồm:
Trợ cấp bán thời gian;
Phụ cấp thâm niên bổ sung;
Phụ cấp khu vực;
Phụ cấp trách nhiệm công việc;
Phụ cấp lưu động;
Phụ cấp ưu đãi theo nghề nghiệp;
Phụ cấp khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
Phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và phân loại đơn vị sự nghiệp công lập.
Trong đó, các khoản phụ cấp có tính chất tương tự sẽ được gộp chung như: Khuyến khích nghề nghiệp, trách nhiệm nghề nghiệp và độc hại, nguy hiểm sẽ được gộp vào phụ cấp nghề nghiệp.
Hay như các khoản phụ cấp đặc biệt, thu hút, phụ cấp làm việc dài hạn ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn áp dụng cho cùng một người làm việc ở vùng đó. Vì vậy, hãy kết hợp những khoản phụ cấp đó vào khoản phụ cấp làm việc ở những vùng đặc biệt khó khăn.
Đồng thời, các khoản phụ cấp đã được quy định trong bảng lương chức vụ như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, đã tính vào lương cơ bản… sẽ bị bãi bỏ. Các khoản phụ cấp còn lại sẽ giữ nguyên.
Khen thưởng công chức
Đây là khoản tiền bổ sung không nằm trong cơ cấu thu nhập (không tính vào phụ cấp) của công chức.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/luong-cong-chuc-duoc-tinh-the-nao-khi-cai-cach-tien-luong-2024-765412.html ” alt_src=”https://phunutoday.vn/luong-cong-chuc-duoc-tinh-the-nao-khi-cai-cach-tien-luong-2024-d390695.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn “]
