(Yeni) – Theo đó, khi cải cách tiền lương, mức thu nhập cao nhất mà công chức có thể nhận được lên tới gần 30 triệu đồng, có đúng không?
Chính thức thực hiện cải cách tiền lương năm 2024
Mới đây, Quốc hội đã thống nhất thông qua dự toán ngân sách nhà nước và hoàn thiện chương trình cải cách tiền lương năm 2024. Trong đó, xây dựng 2 bảng lương mới cho công chức, viên chức.
1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm);
Có thể bạn thích
1 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, áp dụng chung đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.
Theo đó, dự kiến bảng lương mới của công chức sẽ được xây dựng theo nguyên tắc sau:
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo:
Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương;
Không phân biệt các mức lương khác nhau cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại của đơn vị hành chính địa phương mà thực hiện thông qua các khoản phụ cấp.
Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, mỗi ngạch công chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Mức độ phức tạp của công việc như nhau có nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc;
Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, khuyến khích công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức thực hiện.
Cải cách tiền lương: Tổng thu nhập của chuyên gia cao cấp có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng
Khi thực hiện cải cách tiền lương và xây dựng thang lương, Chính phủ sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
Xác định mức lương thấp nhất của công chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (mức 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động đã qua đào tạo trong khu vực công. khu vực doanh nghiệp (khu vực tư nhân). Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng của khu vực tư nhân vùng IV (mức lương thấp nhất – PV) là 3,25 triệu đồng/tháng. Mức này sẽ thay đổi theo từng năm và được đề xuất tăng theo định kỳ.
Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Ngoài ra, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng. Nếu hệ số này tăng lên 2,68 thì mức lương thấp nhất của công chức có trình độ đại học sẽ là hơn 4,8 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức khi cải cách lương tương ứng bậc 3 chuyên viên cao cấp (bằng lương Bộ trưởng) cũng được nâng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức và viên chức dự kiến sẽ vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay. Như vậy, nếu tăng lên 12, mức lương của chuyên gia cao cấp có thể lên tới hơn 21 triệu đồng/người.
Đây chỉ là lương và không bao gồm tiền thưởng. Nếu bổ sung thêm 30% phụ cấp cho một số ngành và quỹ khen thưởng 10% thì tổng thu nhập của công chức, viên chức sẽ được cải thiện đáng kể. Có thể tăng từ 10-20%. Vì vậy, chuyên gia cao cấp có thể nhận mức lương hơn 21 triệu đồng/tháng; Ngoài ra, bạn còn được nhận các khoản phụ cấp cộng thêm tiền thưởng, tổng thu nhập của một người lao động có thể lên tới 30 triệu đồng/tháng.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Tiếp tục tăng lương 7%/năm từ năm 2025
Một điểm đáng chú ý nữa là từ năm 2025, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương trong bảng lương với mức tăng bình quân khoảng 7%/năm. Nghĩa là, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, với bảng lương mới có mức lương cao hơn hiện hành, công chức, viên chức vẫn được tăng lương hàng năm 7%.
Mức tăng lương là 7% để bù đắp biến động giá cả và phần nào cải thiện theo tăng trưởng GDP và được thực hiện cho đến khi mức lương thấp nhất vùng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng 1 của khối doanh nghiệp. Nghiệp chướng.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, việc Quốc hội thông qua chủ trương cải cách tiền lương này vừa mang tính lịch sử vừa mang tính thời sự, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong xã hội và tập thể. cán bộ, công chức.
Thực hiện chính sách cải cách tiền lương là nỗ lực vượt bậc của các cấp, các ngành trong thời gian qua. Điều này bao gồm những nỗ lực tạo nguồn lực cho cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, để có nguồn lực thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tăng trưởng hàng năm, theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ trong thời gian tới, nhiệm vụ hàng đầu là tập trung tạo nguồn tài chính bền vững. chất rắn.
Vì vậy, việc thu ngân sách như thế nào, tiết kiệm chi phí như thế nào để đảm bảo có nguồn trả lương sau giai đoạn 2024 – 2026 là vấn đề cần được quan tâm.
9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới bao gồm:
Trợ cấp bán thời gian; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; Phụ cấp ưu đãi theo nghề nghiệp; phụ cấp khi làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và phân loại đơn vị sự nghiệp công lập; Phụ cấp áp dụng riêng cho lực lượng vũ trang.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/cong-chuc-co-the-nhan-muc-thu-nhap-toi-30-million-dong-thang-khi-cai -cach-tien-luong-764993.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/cong-chuc-co-the-nhan-muc-thu-nhap-toi-30-million-dong–month-khi -cai-cach-tien-luong-d390504.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
