(Yeni) – Nếu người lao động không nghỉ hết ngày phép hằng năm thì có thể được trả lại tiền nếu rơi vào 2 trường hợp sau.
Quy định về số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động
Khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động được nghỉ phép hàng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ phép hàng năm 12 ngày; Người lao động chưa thành niên, người lao động là người khuyết tật và người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 14 ngày; Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được nghỉ 16 ngày.
Cứ 5 năm làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày phép hằng năm.
Trường hợp người lao động làm việc không đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính tương ứng với số tháng đã làm việc.
Nhân viên nghỉ phép hàng năm sẽ được hưởng nguyên lương.
Trong trường hợp này, số tiền sẽ được hoàn trả nếu không nghỉ phép hàng năm
Bộ luật Lao động 2019 quy định khi nghỉ việc, mất việc mà không nghỉ hằng năm hoặc không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động phải trả lương cho những ngày người lao động chưa nghỉ phép.
Như vậy, trong trường hợp chưa hoàn thành việc nghỉ phép trong năm 2023, khoản chi trả sẽ bao gồm: Thôi việc hoặc mất việc.
Trong các trường hợp khác, việc sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm là quyền của người lao động. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả lương phép năm nếu người lao động không sử dụng.
Các quy định khác về nghỉ phép hàng năm
Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ phép hàng năm sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động. Người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động.
Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ phép hàng năm theo từng đợt hoặc nghỉ kết hợp tối đa 3 năm một lần. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chuyển thời gian nghỉ phép chưa nghỉ từ năm nay sang năm sau. Lưu ý, việc chuyển ngày nghỉ phép từ năm này sang năm khác không phải là quyền mặc định của người lao động mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nam-2023-nguoi-lao-dong-thuoc-2-truong-hop-nay-tra-return-tien-khi -khong-nghi-het-phep-nam-776565.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nam-2023-nguoi-lao-dong-thuoc-2-truong-hop-nay-duoc-tra- lai-tien-when-not-consider-het-phep-nam-d395689.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]