( Yeni ) – Từ năm 2023, ai sẽ được thực hiện chính sách tinh giản biên chế là câu hỏi được nhiều người quan tâm.
Tinh giản biên chế là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động. với những người trong danh mục giảm kích thước. Từ năm 2023, ai sẽ được thực hiện chủ trương tinh giản biên chế là câu hỏi được nhiều người quan tâm.
Ai sẽ được thực hiện chính sách giảm biên chế?
Điều 2, Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/7/2023 quy định đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:
Đối tượng 1: Cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy và nhân sự để thực hiện cơ chế. miễn phí;
b) Dôi dư do sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
c) Dôi dư do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được hoặc bố trí được hoặc bố trí được việc khác nhưng cá nhân tự ý tinh giản biên chế. được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý chấp thuận;
d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định của vị trí đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không được bố trí đào tạo lại cho vị trí đang đảm nhiệm. tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc do cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý;
đ) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không được bố trí công việc khác phù hợp ; năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế được đánh giá chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp giao. quản lý đồng ý;
e) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, trong mỗi năm có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 của Nghị định này. luật. Bảo hiểm xã hội, được cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận chi trả chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật;năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội. được cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
g) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị trực tiếp quản lý;
h) Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật nhưng chưa đến mức bị cách chức, buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế, được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp.
Đối tượng 2: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc chuyên môn thuộc danh mục vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm. Chuyên môn nghiệp vụ dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy hoặc cơ cấu lại nguồn nhân lực theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Đối tượng 3: Người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động kiêm nhiệm ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố. Đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Chế độ chính sách tinh giản biên chế
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định chính sách đối với một số trường hợp tinh giản biên chế. Đặc biệt:
+ Người tinh giản biên chế có đủ 5 tuổi trở lên và ít nhất 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì ngoài việc hưởng chế độ hưu trí. theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi được hưởng 3 tháng mức bình quân tiền lương. đồng thời được trợ cấp 5 tháng mức bình quân của hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
+ Người tinh giản biên chế có tuổi đời tối đa là 5 năm và thấp hơn ít nhất 2 năm so với tuổi nghỉ hưu thì ngoài việc hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH còn được: trợ cấp bằng 3 tháng lương bình quân. tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm…
+ Đối tượng tinh giản biên chế là nữ cán bộ, công chức cấp xã có đủ 5 tuổi trở lên và nhỏ hơn 2 tuổi trở lên, ngoài ra còn hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Hội còn được trợ cấp 5 tháng lương bình quân…
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nam-2023-co-3-doi-tuong-can-bo-cong-chuc-thuoc-dien-tinh-giam-bien – -che-ai-la-nguoi-dau-tien-722425.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nam-2023-co-3-doi-tuong-can-bo-cong-chuc-thuoc – dien-tinh-giam-bien-che-ai-la-nguoi-dau-tien-d371563.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
