(Yeni) – Theo đó, sẽ có thêm nhiều đối tượng được tăng thu nhập nếu cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024.
Theo đó, tiểu mục 3.1 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27/NQ-TW 2018 quy định nội dung cải cách về xây dựng cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang (khu vực) như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
- a) Xây dựng cơ cấu lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
- b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí công việc, chức danh, vị trí lãnh đạo để thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; Quy đổi lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn lương hiện tại, bao gồm:
Theo đó, bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được thiết kế theo cơ cấu tiền lương mới như sau:
– Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương):
– Phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương):
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Như vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27/NQ-TW 2018, ngoài nguồn thu nhập từ tiền lương, phụ cấp như hiện nay, sau khi thực hiện cải cách tiền lương, người được cải cách tiền lương sẽ được hưởng các chế độ. thu nhập tăng thêm từ tiền thưởng (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng thêm thu nhập từ tiền thưởng bao gồm:
– Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;
– Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo;
– Sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan công an;
– Quân nhân chuyên nghiệp, cảnh sát chuyên môn kỹ thuật;
– Công nhân quốc phòng, công an.
5 bảng lương mới theo vị trí công việc khi cải cách tiền lương
Bảng lương đầu tiên:
Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới.
(2) Quy định mức lương đối với từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Bảng lương thứ hai:
Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Mức độ phức tạp của công việc như nhau có nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
Bảng lương thứ ba, thứ tư và thứ năm:
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, cảnh sát kỹ thuật chuyên nghiệp và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (giữ nguyên tỷ lệ lương của lực lượng vũ trang so với mức lương công chức hành chính hiện hành).
Hiện Chính phủ đang yêu cầu Bộ Nội vụ đôn đốc các bộ, cơ quan khẩn trương ban hành đầy đủ các thông tư hướng dẫn các vị trí việc làm tại các bộ, cơ quan, làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách. trả lương theo vị trí công việc, góp phần tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, tái cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nam-2024-doi-tuong-duoc-tang-them-1-khoan-thu-nhap-dang-ke-khi-cai -cach-tien-luong-761786.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nam-2024-doi-tuong-duoc-tang-them-1-khoan-thu-nhap-dang-ke-khi- cai-cach-tien-luong-d389031.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
