(Yeni) – Từ ngày 1/7/2024, cải cách tổng thể chính sách tiền lương sẽ được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Theo đó, sẽ có 2 bảng lương mới áp dụng cho công chức, viên chức.
2 bảng lương mới của công chức, viên chức từ 1/7/2024
Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024, theo đó, từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách toàn diện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Như vậy, chính thức từ ngày 1/7/2024 sẽ có 2 bảng lương mới cho công chức, viên chức gồm:
+ Bảng 1: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã
Bảng lương này được xếp hạng theo nguyên tắc:
– Lương chức vụ phải phản ánh cấp bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
– Quy định mức lương cho từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương;
– Không phân biệt các mức lương của cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện thông qua các khoản phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
+ Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo
Trong bảng lương này, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
– Mức độ phức tạp của công việc như nhau, mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
– Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. vị trí thực hiện.
Cơ cấu tiền lương khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như thế nào?
Theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, việc thiết kế cơ cấu tiền lương khu vực công được nêu rõ như sau:
– Xây dựng cơ cấu lương mới bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).
– Thưởng bổ sung (quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, không bao gồm các khoản phụ cấp).
Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 nêu rõ tiền lương của viên chức như sau:
– Các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động. hành động như một doanh nghiệp.
– Các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và các đơn vị sự nghiệp được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức.
Mức lương thực tế trả gắn liền với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước và từ nguồn thu của đơn vị). Năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công việc theo quy định về tiền lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, tiền lương của viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập đảm bảo một phần chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên. Thường xuyên áp dụng chế độ lương như công chức. Theo đó, tiền lương thực trả gắn liền với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước và từ nguồn thu của đơn vị). đơn vị), năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc theo quy định về tiền lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/tu-1-7-2024-2-bang-luong-moi-ap-dung-voi-cong-chuc-vien-chuc -can-biet-764485.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/tu-1-7-2024-2-bang-luong-moi-ap-dung-voi-cong-chuc-vien-chuc- can-biet-d390265.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
