( Yeni ) – Quyết định số. Nghị định số 29 của Chính phủ về tinh giản biên chế sẽ có hiệu lực từ ngày 20/7. Như vậy, có 3 nhóm cán bộ, công chức sẽ bị tinh giản biên chế từ tháng 7 tới.
Chính sách thu hẹp quy mô
Theo nghị định, đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được hưởng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ.
Nghị định quy định rõ các chính sách tinh giản biên chế: Chính sách nghỉ hưu sớm; chính sách đi làm việc trong các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước; chính sách tách biệt; chính sách nghỉ hưu sớm đối với cán bộ cấp xã và công chức dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã có tuổi đời chậm nhất là 10 tuổi và chưa đủ ít nhất 5 năm tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật luật bảo hiểm xã hội.
Ba nhóm cán bộ, công chức sẽ bị tinh giản biên chế
+ Nhóm thứ nhất: cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được hưởng chế độ, chính sách như công chức nếu thuộc một trong 8 trường hợp sau: thực hiện chủ trương tinh giản biên chế.
– Một là dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thuê ngoài nhiệm vụ nuôi. . cơ chế tự chủ.
– Thứ hai là dôi dư do sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
– Thứ ba, miễn nhiệm do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được hoặc bố trí hoặc bố trí công việc khác nhưng cá nhân đã tự nguyện giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp trình bày đồng ý. nhân viên của họ. sự quản lý.
– Thứ tư là trường hợp chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp và không thể bố trí đào tạo lại, bồi dưỡng. do cơ quan bố trí nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được chấp thuận.
– Năm là trường hợp có 2 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế cán bộ, công chức, viên chức có 1 năm đánh giá chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không được bố trí công việc phù hợp khác.
Năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế, chất lượng xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự giác thực hiện tinh giản biên chế và được phê duyệt.
– Sáu là trường hợp có 2 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong mỗi năm có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ ốm đau tối đa theo quy định; có hiệu lực được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ ốm đau theo quy định pháp luật hiện hành.
Năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giảm biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội đóng, người lao động cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được phép.
– Bảy là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền và cá nhân tự ý thực hiện tinh giản biên chế đã được phê duyệt.
– Tám là cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành kỷ luật chưa đến mức phải cách chức hoặc buộc thôi việc tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế hiện đã được phê duyệt trở thành
Nhóm 2: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không thời hạn thực hiện các chức danh nghề nghiệp thuộc danh mục vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm Chuyên môn nghiệp vụ dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập dôi dư do sắp xếp tổ chức, cơ cấu lại nguồn nhân lực của đơn vị.
Nhóm 3: Những người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã và những người hoạt động bán chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn tổ dân phố Đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Các chế độ, chính sách quy định tại nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-nhom-can-bo-vien-chuc-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che-trong-thang-7 ” -2023-la-nhung-ai-715705.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-nhom-can-bo-vien-chuc-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che-trong – thang-7-2023-la-nhung-ai-d368702.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
