(Yeni) – Khi thực hiện Cải cách tiền lương, công chức, viên chức sẽ có mức thu nhập như sau.
Cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ 1/7/2024
Về thực hiện chính sách tiền lương, Nghị quyết quyết định, từ ngày 01/7/2024 thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ nhất. Thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.
Kinh phí thực hiện cải cách tiền lương được đảm bảo từ nguồn cải cách tiền lương lũy kế của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần phân bổ trong dự toán cân đối ngân sách nhà nước.
Từ ngày 1/7/2024 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và một số chính sách an sinh xã hội gắn với mức lương cơ sở.
3 khoản thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW là gì?
Căn cứ tinh thần, chủ trương Nghị quyết 27-NQ/TW của Bộ Chính trị năm 2018, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức kể từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương bao gồm các khoản sau:
(1) Thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức từ tiền lương
Mức lương hiện hành của công chức được tính dựa trên hệ số x lương cơ sở. Tuy nhiên, nếu cải cách tiền lương thì tiền lương theo hệ số và lương cơ bản này sẽ bị bãi bỏ.
Thay vào đó, thu nhập từ tiền lương công chức sẽ được tính theo một khoản cụ thể, thể hiện rõ hiệu quả, chất lượng công việc, năng suất lao động và theo vị trí công việc cụ thể của từng đối tượng.
Cụ thể, khi cải cách tiền lương, tùy theo từng vị trí việc làm khác nhau, công chức sẽ được hưởng các bảng lương gắn với vị trí việc làm khác nhau như sau:
– Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo được bầu, bổ nhiệm từ trung ương đến cấp xã: Bảng lương chức vụ, thể hiện đầy đủ cấp bậc lãnh đạo;
– Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ;
– Đối với lực lượng vũ trang gồm quân đội, công an, mật vụ: Xây dựng 03 bảng lương riêng cho nhóm này gồm:
+ Bảng lương các chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.
+ Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an.
+ Bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
Lưu ý: Bảng lương mới không thấp hơn mức lương hiện tại.
(2) Thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức từ phụ cấp
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công), sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% trong cơ cấu lương cơ bản). tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Theo đó, chính sách cải cách tiền lương cũng sắp xếp lại chế độ phụ cấp hiện hành như sau:
– Tiếp tục được hưởng 07 loại phụ cấp gồm: Phụ cấp bán thời gian; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp thâm niên vượt mức; phụ cấp lưu động; phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho quân đội, công an, cơ yếu.
– Bao gồm các loại phụ cấp:
+ Phụ cấp nghề nghiệp được kết hợp từ phụ cấp trách nhiệm nghề nghiệp; Phụ cấp ưu đãi theo nghề nghiệp; Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Áp dụng đối với công chức, viên chức làm những ngành nghề, công việc có điều kiện làm việc cao hơn bình thường như giáo dục đào tạo, y tế, thi hành án dân sự…
+ Phụ cấp công việc ở vùng đặc biệt khó khăn được kết hợp từ phụ cấp thu hút, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp công tác dài hạn ở địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
– Loại bỏ các phụ cấp áp dụng đối với công chức, viên chức: Phụ cấp thâm niên; phụ cấp cho công tác đảng và tổ chức chính trị – xã hội; phụ cấp vị trí lãnh đạo; phụ cấp công vụ; phụ cấp độc hại và nguy hiểm.
– Về chế độ phụ cấp cố định cho người lao động bán thời gian ở cấp xã, thôn, tổ dân phố được thực hiện thống nhất theo định mức chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã.
Qua đó, mức phụ cấp của các đối tượng này được quy định cụ thể theo hướng một vị trí có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải đảm bảo chất lượng, hiệu quả công việc được giao.
(3) Thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức từ tiền thưởng
Tiền thưởng là khoản thu nhập sẽ được bổ sung vào quỹ thu nhập chung của cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương. Theo đó, quỹ khen thưởng được bổ sung khoảng 10% tổng quỹ lương cả năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Đồng thời, theo tinh thần của Bộ Chính trị, việc bổ sung tiền thưởng nhằm đưa ra chế độ đãi ngộ, khen thưởng thỏa đáng cho cán bộ, công chức, viên chức khi đạt kết quả thực hiện công việc.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/ke-tu-7-2024-cong-chuc-vien-chuc-se-co-3-khoan-thu-nhap-khi -thuc-hien-cai-cach-tien-luong-do-la-gi-766424.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/ke-tu-7-2024-cong-chuc-vien-chuc- will-have-3-receipt-receipt-when-executing-cai-cach-tien-luong-do-la-gi-d391167.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
