( Yeni ) – Từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Do đó, một số chính sách dành cho người lao động cũng sẽ tăng lên.
Theo Nghị quyết 69/2022/QH15, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Khi điều chỉnh mức lương cơ sở, nhiều khoản tiền, phụ cấp cho người lao động ngoài cơ quan nhà nước cũng sẽ tăng, cụ thể gồm 12 khoản sau:
1. Tăng mức độ hồi phục và phục hồi sức khỏe sau khi ốm
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Luật BHXH 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng từ ngày 1/7/2023 thì mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ tăng lên 540.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng).
2. Tăng mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi
Điều 38 Luật BHXH 2014 quy định lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. hoặc tháng người lao động nhận con nuôi.
Trường hợp sinh con mà chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi sẽ tăng lên 3.600.000 đồng (hiện là 2.980.000 đồng).
3. Tăng mức chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (khoản 3 mục 41 Luật BHXH 2014).
Từ ngày 1/7/2023, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con sẽ tăng lên 540.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng).
4. Tăng trợ cấp một lần
Cụ thể, mục 46 Luật BHXH 2014 nêu rõ, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.
Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:
– Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở (tức là 9.000.000 đồng so với hiện hành là 7.450.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở (tức là a tăng 900.000đ);
– Ngoài mức trợ cấp quy định trên còn được trợ cấp thêm tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ đủ 01 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội. đóng bảo hiểm xã hội Mức đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
5. Tăng trợ cấp hàng tháng
Mục 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hàng tháng.
Mức trợ cấp hàng tháng được xác định như sau:
– Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
Như vậy, cứ suy giảm 31% khả năng lao động thì được trợ cấp 540.000 đồng (hiện nay là 447.000 đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được trợ cấp thêm 36.000 đồng (hiện nay là 29.800 đồng).
– Ngoài mức trợ cấp quy định tại Điểm a Khoản này, còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp hàng tháng tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ đủ một năm trở xuống tính bằng 0,5%, sau đó cứ mỗi giây. cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.
6. Tăng phụ cấp công vụ
Cụ thể, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù cả hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bệnh tâm thần thì không được hưởng trợ cấp quy định tại Mục 47 của Bộ luật Lao động. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì hàng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở (tức là 1.800.000 đồng so với mức 1.490.000 đồng hiện nay).
(Căn cứ Điều 50 Luật BHXH 2014)
7. Trợ cấp một lần khi chết do TNLĐ, BNN tăng hơn 11 triệu đồng
Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trường hợp người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp. trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở (tức 64.800.000 đồng)
Theo đó, mức trợ cấp một lần khi chết do TNLĐ, BNN sẽ tăng lên 11.160.000 đồng so với mức hiện hành là 53.640.000 đồng.
8. Tăng mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, ốm đau
Khoản 2 Điều 52 Luật BHXH 2014 quy định về mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ một ngày sau khi điều trị thương tật, ốm đau như sau:
– Bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình;
Mức hưởng là 450.000 đồng (hiện nay là 372.500 đồng).
– Bằng 40% mức lương cơ sở nếu phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.
Mức hưởng bằng 420.000 VNĐ (hiện tại là 596.000 VNĐ)
9. Điều chỉnh mức lương hưu hàng tháng mà người lao động nhận được
Theo Khoản 5 Điều 56 Luật BHXH 2014 thì mức lương hưu tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Mục 54 và Điều 55 Luật BHXH 2014. mức lương cơ sở 1.800.000 đồng (hiện nay là 1.490.000 đồng), trừ trường hợp quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 và Khoản 3 Điều 54 Luật BHXH 2014.
10. Trợ cấp mai táng phí tăng lên 18.000.000 đồng
Trường hợp người lao động thuộc diện được hưởng trợ cấp mai táng chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở.
Theo đó, mức trợ cấp mai táng phí sẽ là 18.000.000 đồng so với mức 14.900.000 đồng theo quy định hiện hành.
11. Điều chỉnh trợ cấp tuất hàng tháng cho thân nhân người lao động chết
Cụ thể, Khoản 1 Điều 68 Luật BHXH 2014 quy định mức trợ cấp tuất hàng tháng của mỗi nhân khẩu bằng 50% mức lương cơ sở (tăng từ 745.000 đồng lên 900.000 đồng); trường hợp gia đình không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở (tăng từ 1.043.000 đồng lên 1.260.000 đồng).
12. Tăng mức hưởng lương hưu đối với người lao động vừa đóng BHXH bắt buộc vừa đóng BHXH tự nguyện
Mục 71 Luật BHXH 2014 nêu rõ, đối với người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất tương ứng với mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng (hiện nay là 1.490.000 đồng), trừ đối tượng quy định tại Điểm i Khoản 1 Mục 2 Luật BHXH 2014.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/12-khoan-tien-cua-nguoi-lao-dong-se-tang-khi-tang-luong-co-so-tu -1-7-2023-717519.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/12-khoan-tien-cua-nguoi-lao-dong-se-tang-khi-tang-luong-co-so- tu-1-7-2023-d369507.html” name=”giaitri.thobaoovhnt.vn”]