(Yeni) – Từ ngày 1/7/2024, dự kiến tăng lương bình quân thêm 30% đối với cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp).
03 đối tượng sẽ được tăng lương 30% từ 1/7/2024?
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, theo phương án cải cách tiền lương sắp tới từ ngày 1/7/2024, dự kiến sẽ tăng lương bình quân thêm 30% đối với cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm lương cơ bản và tiền lương). trợ cấp).
Từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng với mức tăng bình quân hàng năm khoảng 7%/năm.
Mặc dù 3 năm qua chúng ta chưa thực hiện cải cách tiền lương nhưng đã 2 lần điều chỉnh lương cơ sở, tăng 29,5%. Như vậy, tổng cộng từ năm 2021 (thời gian dự kiến thực hiện cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018) đến ngày 1/7, lương của cán bộ, công chức, viên chức bình quân cũng tăng khá nhiều, khoảng 60%.
Con số này tuy không nổi bật nhưng vẫn là mức tăng đáng kể so với mức tăng trung bình hàng năm là 7% trước khi thực hiện cải cách tiền lương.
Như vậy, dự kiến từ ngày 1/7/2024, mức lương bình quân chung của 03 hạng cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp).
Sẽ xây dựng bảng lương nào cho cán bộ, công chức, viên chức từ 1/7/2024?
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, công chức sẽ được phép xây dựng bảng lương mới sau đây để thay thế cho bảng lương hiện hành:
– 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định mức lương đối với từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
– 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
(1) Mức độ phức tạp của công việc như nhau nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
(2) Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức phải gắn với vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức. , do viên chức thực hiện.
Bảng lương mới từ 1/7/2024 của cán bộ, công chức, viên chức xây dựng dựa trên những yếu tố nào?
Khi thực hiện cải cách tiền lương, bảng lương mới của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thiết kế trên cơ sở xác định 05 yếu tố theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 như sau:
– Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, xây dựng mức lương cơ sở bằng một mức cụ thể trong bảng lương mới.
– Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với người làm công việc điều hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp). ), bảng lương công chức, viên chức không áp dụng đối với các đối tượng này.
– Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức lương thấp nhất của người lao động. thông qua đào tạo trong lĩnh vực kinh doanh.
– Mở rộng quan hệ tiền lương làm cơ sở xác định các mức lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiếp cận mối quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
– Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo quy định của bảng lương mới.
Những khoản phụ cấp này có tiếp tục được áp dụng khi cải cách tiền lương bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 không?
Căn cứ mục 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, các chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) tiếp tục được áp dụng bao gồm:
– Phụ cấp bán thời gian;
– Phụ cấp thâm niên bổ sung;
– Phụ cấp khu vực;
– Phụ cấp trách nhiệm công việc;
– Phụ cấp lưu động;
– Phụ cấp an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc biệt cho lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-doi-tuong-duoc-tang-muc-luong-len-30-tu-1-7-2024-cu-the -la-nhung-ai-805635.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-doi-tuong-duoc-tang-muc-luong-len-30-tu-1-7-2024-cu- the-la-nhung-ai-d407939.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]