( Yeni ) – Nội dung đáng chú ý về chính sách tiền lương 2023 theo Nghị quyết 69/2022/QH15 được Quốc hội khóa XV, kỳ họp thứ 4 thông qua gồm:
1. Chính thức tăng lương cơ sở từ 1/7/2023
Trong các năm 2020, 2021 và có hiệu lực từ năm 2022, việc tăng lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức liên tục bị lùi do ảnh hưởng rất lớn của dịch Covid-19. Đến cuối năm 2022, khi dịch bệnh được kiểm soát một phần, Quốc hội tiếp tục đề xuất tăng lương và chính thức được thông qua là tín hiệu vui cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức sau nhiều năm chờ đợi.
Nội dung này được nêu rõ tại Nghị quyết 69/2022/QH15, theo đó, từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng (tăng thêm 310.000 đồng/tháng). Như vậy mức lương cơ sở năm 2023 như sau:
– Từ 01/01 đến 30/06/2023: 1,49 triệu đồng/tháng.
– Từ 01/7 đến 31/12/2023: 1,8 triệu đồng/tháng.
Việc tăng lương cơ sở vào năm 2023 không chỉ làm tăng đáng kể thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn làm tăng mức đóng bảo hiểm y tế, trợ cấp bảo hiểm xã hội…
2. Tăng lương hưu và trợ cấp BHXH từ 1/7/2022
Cùng với việc tăng mức lương cơ sở, Nghị quyết 69/2022/QH15 cũng đề cập đến việc tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo.
Cụ thể, từ ngày 1/7/2023, tăng lương hưu và trợ cấp BHXH thêm 12,5% đối với đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm, đồng thời hỗ trợ thêm đối với những người nghỉ hưu trước năm 1995. có lợi ích thấp.
3. Tăng mức trợ cấp ưu đãi người có công từ ngày 01/7/2023
Một trong những nội dung đáng chú ý khác tại Nghị quyết 69/2022/QH15 là nâng mức chuẩn hưởng trợ cấp ưu đãi người có công bảo đảm không thấp hơn chuẩn nghèo khu vực thành thị từ ngày 1/7/2023.
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 75/2021/NĐ-KP, hiện nay, mức chuẩn hưởng trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng được áp dụng là 1,624 triệu đồng. Trong khi đó, tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 07/2021/NĐ-KP xác định chuẩn nghèo giai đoạn 2022 – 2025 như sau:
– Khu vực nông thôn: Là hộ gia đình có thu nhập bình quân tháng từ 1,5 triệu đồng trở xuống và không đo lường được ít nhất 3 chỉ số đo lường mức độ thiếu hụt các dịch vụ xã hội cơ bản.
– Khu vực thành thị: Hộ gia đình có thu nhập bình quân tháng từ 2 triệu đồng trở xuống và không đo lường được ít nhất 3 chỉ tiêu đo lường mức độ thiếu hụt các dịch vụ xã hội cơ bản.
Vì vậy, đối với thước đo thu nhập bình quân đầu người/tháng, chuẩn nghèo khu vực thành thị giai đoạn 2022 – 2025 là 2 triệu đồng.
Căn cứ quy định trên, mức chuẩn trợ cấp người có công với cách mạng năm 2023 như sau:
– Từ ngày 01/01 đến ngày 30/6/2023: Mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng được giữ nguyên như hiện hành là 1,642 triệu đồng.
– Từ ngày 01/7/2023: Điều chỉnh mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị giai đoạn 2022 – 2025 là đồng 2 triệu.
Ngoài ra, Nghị quyết cũng xác định mức tăng 20,8% mức chi thực hiện chính sách an sinh xã hội gắn với mức lương cơ sở riêng từ ngày 1/7/2023.
4. Tăng chế độ ưu đãi nghề nghiệp cho cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở từ ngày 01/01/2023
Không cần đợi đến 1/7/2023, riêng với những đối tượng là nhân viên y tế dự phòng, y tế cơ sở sẽ được tăng phụ cấp ưu đãi nghề ngay từ năm 2023. Theo đó, việc tăng phụ cấp ưu đãi nghề được thực hiện trong tinh thần của kết luận không. 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.
Hiện nay, Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-KP xác định phụ cấp ưu đãi theo ngành nghề đối với công chức, viên chức làm việc tại các cơ sở y tế công lập như sau:
– Mức phụ cấp 70% áp dụng đối với công chức thường xuyên, trực tiếp làm các công việc sau:
+ Xét nghiệm, khám, điều trị và chăm sóc bệnh nhân HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần;
+ Pháp y điều tra, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh.
– Tỷ lệ phụ cấp 60% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên trực tiếp làm các công việc sau:
+ Khám, điều trị và chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm;
+ Xét nghiệm và phòng chống các bệnh truyền nhiễm;
+ Kiểm dịch y tế biên giới.
– Mức phụ cấp 50% áp dụng đối với công chức, viên chức khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc, phục vụ người bệnh thường xuyên trong các lĩnh vực gây mê, hồi sức, hồi sức tích cực, nhi khoa, chống nọc độc, bỏng và chăm sóc da.
– Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên làm công tác y tế dự phòng; Bài kiểm tra; khám chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc bệnh nhân, phục hồi chức năng; Nghiên cứu y khoa;…
5. Năm 2023, không cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW
Mặc dù có điều chỉnh về mức lương cơ sở nhưng đến năm 2023, Quốc hội vẫn chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW nên đến năm 2023 mới tiếp tục áp dụng hệ thống tiền lương được nêu trong chế độ bổ sung tiền lương tại Nghị định 204/2004/NĐ-KP.
Cải cách tiền lương đã được đề cập nhiều lần trước đây. Theo kế hoạch ban đầu, từ năm 2021, hệ thống lương mới sẽ được áp dụng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, thời gian cải cách tiền lương đã được dời sang ngày 1/7/2022. Sau đó, thay vì thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2022, Quốc hội quyết định tiếp tục hoãn cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức đến thời điểm thích hợp.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/5-thay-doi-lon-ve-chinh-sach-tien-luong-ke-tu-nam-2023-712865.html ” alt_src=”https://phunutoday.vn/5-thay-doi-lon-ve-chinh-sach-tien-luong-ke-tu-nam-2023-d367388.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn “]