(Yeni) – Theo quy định, những người đáp ứng đủ 2 điều kiện dưới đây sẽ được tăng lương hưu khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024.
Lương hưu là gì?
Lương hưu hay còn gọi là chế độ hưu trí dành cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được nhận một khoản tiền nhất định sau tuổi lao động để đảm bảo an sinh xã hội nhằm đảm bảo cuộc sống cho những người lao động này. . Số tiền này có thể nhận một lần hoặc hàng tháng tùy theo nguyện vọng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội.
Lương hưu sẽ giúp người lao động sau khi nghỉ hưu có cuộc sống ổn định mà không gặp quá nhiều áp lực trong cuộc sống. Đây là chính sách an sinh xã hội giúp người cao tuổi chăm sóc bản thân tốt hơn sau khi hết tuổi lao động.
Điều kiện tăng lương hưu từ 01/7/2024 sau cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?
Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 115/2015/ND-CP, việc tính lương hưu đối với người nghỉ hưu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo công thức sau:
Mức lương hưu hàng tháng = Tỷ lệ phần trăm (%) trợ cấp hưu trí hàng tháng X Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Theo đó, lương hưu được tính dựa trên mức trợ cấp và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nên khi không có gì thay đổi thì vẫn áp dụng cách tính lương hưu như hiện nay, nhằm tăng lương hưu khi cải cách. Tiền lương và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức cũng phải tăng.
Điều đó có nghĩa, mức lương theo cách tính mới khi cải cách tiền lương của các đối tượng này cũng phải tăng. Vì vậy, trong trường hợp này cán bộ, công chức, viên chức phải đáp ứng đủ điều kiện để được hưởng lương hưu.
Cụ thể, để được hưởng lương hưu hàng tháng, cán bộ, công chức, viên chức phải đáp ứng 2 điều kiện sau:
Thứ nhất: Đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, người tham gia bảo hiểm xã hội phải đóng bảo hiểm xã hội từ 20 năm trở lên, trừ cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc bán thời gian ở cấp xã chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến dưới 20 năm.
Thứ hai: Điều kiện về tuổi nghỉ hưu. Về tuổi nghỉ hưu, theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo từng trường hợp nghỉ hưu sẽ có điều kiện khác nhau:
– Người làm việc trong điều kiện bình thường: Đến năm 2023, nam đủ 60 tuổi 9 tháng, nữ đủ 56 tuổi. Sau đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.
– Nghỉ hưu sớm hơn 05 năm: Đã làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%. …
– Nghỉ hưu sớm hơn 10 năm: Có 15 năm khai thác than hầm lò, bị suy giảm công suất hoạt động từ 81% trở lên…
Như vậy, những cán bộ nghỉ hưu đáp ứng các yêu cầu trên sẽ được thực hiện cải cách tiền lương và tăng lương hưu từ ngày 1/7/2024.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/can-bo-huu-tri-dap-ung-du-2-dieu-nay-se-duoc-tang-luong-huu -tu-ngay-1-7-2024-ai-cung-nen-nam-ro-762590.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/can-bo-huu-tri-dap-ung-du- 2-days-will-be-increased-in-time-on-July-1-2024-ai-cung-nen-nam-ro-d389389.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]