( Yeni ) – Hiện nay vẫn còn 3 trường hợp viên chức được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (tức biên chế).
Bảng lương trọn đời là gì?
Biên chế suốt đời là cách người ta thường dùng để chỉ vị trí làm việc lâu dài, được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và được hưởng chế độ, lương, phụ cấp theo quy định.
Tuy nhiên, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định, công chức được tuyển dụng từ ngày 1/7/2020 phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
Điều này đồng nghĩa với việc từ ngày 1/7/2020, nhân viên mới sẽ phải ký hợp đồng xác định thời hạn (thay vì ký hợp đồng không xác định thời hạn như trước đây, nghĩa là không hưởng lương và trọn đời).
Theo quy định tại Điều 25 Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60.
3 trường hợp viên chức được hưởng lương trọn đời
Theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019, vẫn có một số trường hợp được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn (tức là trả lương suốt đời). Như sau:
– Viên chức đã tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
– Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức;
– Người được tuyển dụng làm viên chức đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
3 nhóm đối tượng tinh giản biên chế
Lưu ý đối tượng đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn vẫn được tinh giản biên chế.
Từ ngày 20/7/2023, có 3 nhóm đối tượng được cắt giảm theo Nghị định 29/2023/NĐ-KP ngày 3/6/2023 của Chính phủ. Cụ thể, các nhóm đối tượng sẽ được cắt giảm từ ngày 20/7/2023 bao gồm:
1. Cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế .
b) Dôi dư do sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
c) Miễn nhiệm do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được hoặc bố trí được công việc khác mà cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định của vị trí đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để đạt tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc công việc khác của vị trí việc làm đang đảm nhiệm. cơ quan bố trí nhưng cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý;
đ) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không bố trí được việc khác phù hợp. chức vụ; năm trước liền kề hoặc năm đang xem xét tinh giản biên chế được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. ;
đ) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong mỗi năm có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa quy định tại Khoản 1 Điều này. 26 của Luật BHXH, được cơ quan BHXH xác nhận chi trả chế độ ốm đau theo quy định pháp luật hiện hành;năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 BHXH. Luật bảo hiểm.. được cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
g) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện việc tinh giản biên chế và được sự đồng ý của cấp trên. cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý;
h) Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị sa thải, buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế, được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp.
2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm nhiệm các chức danh nghề nghiệp thuộc danh mục vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và chức danh nghề nghiệp sử dụng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ, bị miễn nhiệm do sắp xếp lại tổ chức bộ máy hoặc cơ cấu lại nguồn nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
3. Những người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã, những người hoạt động bán chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố. khi tổ chức bộ máy hành chính cấp xã nghỉ 12 tháng, kể từ ngày có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/chi-co-3-truong-hop-vien-chuc-duoc-bien-che-suot-doi-xem-de-biet -do-la-truong-hop-nao-718803.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/chi-co-3-truong-hop-vien-chuc-duoc-bien-che-suot-doi- xem-de-biet-do-la-truong-hop-nao-d370118.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]