(Yeni) – Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024, các đối tượng sau sẽ được tăng lương 32%.
Ai sẽ được tăng lương 32% từ 1/7/2024 khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó đề cập việc thực hiện chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024.
Trong đó, ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương. đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Có thể bạn thích
Việc tăng lương được thể hiện ở nội dung sau:
Hiện nay, lương khu vực doanh nghiệp được chia làm 4 vùng: Vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng; khu vực 2 là 4,16 triệu đồng/tháng; Vùng 3 là 3,64 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,25 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức lương bình quân thấp nhất khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng.
Bên cạnh đó, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng mối quan hệ tiền lương từ mức 1 – 2,34 – 10 hiện tại lên 1 – 2,68 – 12.
Theo đó, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức sẽ tăng khá cao so với mức lương khởi điểm 3,5 triệu đồng đối với công chức, viên chức có trình độ trung cấp, với hệ số lương hiện hành là 1,86.
Mức lương bình quân của công chức, viên chức cũng tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Hiện nay, công chức, viên chức có trình độ đại học có mức lương khởi điểm hơn 4,2 triệu đồng/tháng.
Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp (bằng lương cấp Bộ trưởng) cũng được tăng từ hệ số 10 lên 12. Do đó, mức lương cao nhất mới của công chức, viên chức được kỳ vọng sẽ tăng vượt xa con số 18 triệu đồng hiện nay.
Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ lương mới còn sắp xếp lại các khoản phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (có trường hợp cao hơn hoặc thấp hơn 30% hoặc dưới 30%) và thưởng 10%.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và thưởng thì mức lương bình quân của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của người lao động làm công ăn lương. lương (7,5 triệu đồng/tháng).
Đồng thời, theo tiểu mục 3 mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng có nội dung cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Như vậy, từ những thông tin trên, đối tượng được tăng lương 32% so với thu nhập bình quân của người làm công ăn lương (7,5 triệu đồng/tháng) là công chức, viên chức.
Lưu ý: Mức lương tăng 32% là mức lương bình quân nếu bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và thưởng.
5 bảng lương mới theo vị trí việc làm khi cải cách tiền lương công chức theo Nghị quyết 27
Bảng lương đầu tiên:
Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới.
(2) Quy định mức lương đối với từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp. Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Bảng lương thứ hai:
Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Mức độ phức tạp của công việc như nhau có nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
Bảng lương thứ ba, thứ tư và thứ năm:
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, cảnh sát kỹ thuật chuyên nghiệp và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (giữ nguyên tỷ lệ lương của lực lượng vũ trang so với mức lương công chức hành chính hiện hành).
Hiện Chính phủ đang yêu cầu Bộ Nội vụ đôn đốc các bộ, cơ quan khẩn trương ban hành đầy đủ các thông tư hướng dẫn các vị trí việc làm tại các bộ, cơ quan, làm cơ sở thực hiện cải cách chính sách. trả lương theo vị trí công việc, góp phần tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, tái cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/day-la-doi-tuong-se-duoc-tang-toi-32-luong-when-thuc-hien-cai-cach -tien-luong-2024-763971.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/day-la-doi-tuong-se-duoc-tang-toi-32-luong-when-thuc-hien-cai- how-to-pay-2024-d390039.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
