(Yeni) – Theo Thông tư 03/2021/TT-BNV, sẽ có nhiều đối tượng được tăng lương trước thời hạn mà không cần chờ cải cách tiền lương.
Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi Thông tư 08 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung việc nâng lương trước thời hạn đối với công nhân, viên chức, viên chức. Theo đó, có nhiều đối tượng được tăng lương trước thời hạn mà không cần chờ cải cách tiền lương.
Người được tăng lương trước thời hạn không cần chờ cải cách lương
Căn cứ khoản 1 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi Thông tư 08/2013/TT-BNV về bổ sung, sửa đổi một số điều về chế độ nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn. bao gồm:
+ Cán bộ, công chức, viên chức được xếp hạng theo bảng lương của chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, điều hành, dịch vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn. (xã, phường, thị trấn gọi chung là cấp xã) và trong các đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
– Xếp hạng công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo bảng lương chuyên viên cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thi hành và phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn). các môn, nghề thuộc ngành Tòa án, Viện Kiểm sát).
– Cán bộ cấp xã quy định tại điểm b khoản 1 Điều 5 và công chức cấp xã quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/ND-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và người làm việc bán thời gian ở cấp xã (sau đây gọi tắt là Nghị định số 92/2009/ND-CP).
+ Người được trả lương theo bảng lương chuyên gia cấp cao, lương chuyên môn, điều hành, lương dịch vụ do Nhà nước quy định và được cấp có thẩm quyền quyết định vào làm việc tại các dự án, cơ quan. Tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam nhưng vẫn nằm trong danh sách biên chế của các cơ quan, đơn vị.
+ Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có thỏa thuận trong hợp đồng lao động xác định tiền lương theo Nghị định số 204/2004/ND-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Tiêu chí để được tăng lương trước thời hạn
+ Tiêu chí thứ nhất: Đối tượng được tăng lương trước thời hạn
Đối tượng được nâng lương trước thời hạn thuộc 3 nhóm đối tượng nêu trên.
+ Tiêu chí thứ hai: Tiêu chí nâng lương định kỳ
Trong tiêu chí này, chúng tôi chia các đối tượng được nâng lương thành hai nhóm. Nhóm thứ nhất là cán bộ, công chức. Nhóm thứ hai là cán bộ, công nhân.
Đối với nhóm thứ nhất, cán bộ, công chức phải đáp ứng các điều kiện tiêu chuẩn để được nâng lương thường xuyên như sau:
– Được đơn vị có thẩm quyền đang công tác hoặc đang công tác đánh giá nhiệm vụ được giao và công việc đang thực hiện ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Trường hợp năng lực hạn chế thì nhiệm vụ phải được đánh giá là đã hoàn thành nhiệm vụ mới được công nhận.
– Cán bộ, công chức không bị vi phạm hoặc bị xử lý vi phạm hoặc xử lý kỷ luật dưới một trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo, sa thải.
Đối với nhóm thứ hai gồm hai đối tượng là cán bộ, công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn nâng lương như sau:
– Được đơn vị có thẩm quyền đang công tác hoặc đang công tác đánh giá nhiệm vụ được giao và công việc đang thực hiện ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
– Cán bộ, nhân viên không bị vi phạm hoặc bị xử lý vi phạm hoặc xử lý kỷ luật dưới một trong ba hình thức khiển trách, cảnh cáo, sa thải.
+ Tiêu chí thứ ba: Tỷ lệ tăng lương trước thời hạn.
Tỷ lệ ở đây được hiểu là số người được nâng lương trước thời hạn trên tổng số người có tên trong danh sách lương của đơn vị, cơ quan nhờ có thành tích xuất sắc trong quá trình công tác và làm việc tại công ty. . đơn vị đại lý.
Danh sách tiền lương trả cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được cơ quan, đơn vị có quyết định xác định tại ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước đó. Cơ quan có thẩm quyền ở đây là cơ quan giao biên chế cho cán bộ, công chức. Đối với cán bộ, công chức, cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp này là cơ quan phê duyệt số lượng người làm việc cho cơ quan, đơn vị.
Hiện tỷ lệ người được nâng lương trước thời hạn quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 là 1/10 người. Điều này có nghĩa là cứ 10 người có tên trong bảng lương của đơn vị, cơ quan thì sẽ có 1 người được nâng lương trước thời hạn do đã làm việc và có thành tích xuất sắc.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nâng lương trước thời hạn do có thành tích hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm tại mỗi đơn vị không được vượt quá 10% tổng số cơ quan công tác. của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có tên trong bảng lương của cơ quan, đơn vị.
Một lưu ý nhỏ ở tiêu chí này là xác định số lần được phép tăng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động do có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan. Đơn vị công tác không được áp dụng chính sách nâng lương trước thời hạn hai lần liên tiếp mặc dù đã lập được thành tích xuất sắc được cơ quan, đơn vị công tác cùng cấp, chức danh công nhận khi làm việc cho viên chức. Làm việc tại các cơ quan, đơn vị.
+ Tiêu chí thứ tư: Xác định thành tích để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc. Ở tiêu chí này, chúng ta phải chú ý đến việc phân loại cấp bậc, trình độ đào tạo. Việc phân loại và thời hạn xét thành tích xuất sắc được tính như sau:
– Đối với cấp bậc, chức vụ yêu cầu trình độ từ đại học trở lên, thời hạn khen thưởng thành tích xuất sắc của cán bộ, công chức, viên chức được tính trong thời gian 06 tháng. Năm gần nhất kể từ ngày có quyết định công nhận thành tích đã ghi nhận.
– Đối với cấp bậc, chức danh yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng lương trước thời hạn, chậm nhất là 04 năm.
Căn cứ vào thành tích cao nhất của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để quyết định nâng lương trước thời hạn, có lưu ý như sau: Nếu cán bộ, công chức có thành tích cao nhất là , nếu cán bộ, công chức có trình độ ngang nhau các cơ quan, đơn vị sẽ xem xét các thành tích khác mà cán bộ, công chức, viên chức đã đạt được. Trường hợp có nhiều cán bộ, công chức, viên chức có thành tích như nhau thì ưu tiên nâng bậc lương theo quy định về nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại cơ quan, đơn vị.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nhung-doi-tuong-duoc-nang-luong-truoc-han-khong-can-doi-cai-cach-tien-luong -nam-2024-761331.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/nhung-doi-tuong-duoc-nang-luong-truoc-han-khong-can-doi-cai-cach-tien-luong- nam-2024-d388781.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]