( Yeni ) – Tính đến ngày 20/7/2023, có 3 nhóm đối tượng được tinh giảm biên chế theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ.
Cụ thể, theo Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP, có 3 nhóm đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế gồm:
1. Cán bộ, công chức, viên chức; Cán bộ, công chức cấp xã và những người làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế .
b) Dôi dư do sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
c) Miễn nhiệm do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm mà không bố trí được hoặc bố trí được công việc khác nhưng cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc quản lý đồng ý;
d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn nghiệp vụ quy định của vị trí đang đảm nhiệm nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để đạt tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc công việc khác của vị trí việc làm đang đảm nhiệm. cơ quan bố trí nhưng cá nhân tự nguyện giảm biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý;
đ) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không bố trí được vị trí công tác khác phù hợp ; năm trước liền kề hoặc năm đang xem xét tinh giản biên chế được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý. ;
đ) Có 02 năm liên tục tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong mỗi năm có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa quy định tại Khoản 1 Điều này. 26 của Luật BHXH, được cơ quan BHXH xác nhận chi trả chế độ ốm đau theo quy định pháp luật hiện hành;năm trước liền kề hoặc năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau tối đa theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 BHXH. Luật bảo hiểm.. được cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán chế độ ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện tinh giảm biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;
g) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện việc tinh giản biên chế và được sự đồng ý của cấp trên. cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý;
h) Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị cách chức, buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xem xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế, được sự đồng ý của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp.
2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đảm nhiệm các chức danh nghề nghiệp thuộc danh mục vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp và chức danh nghề nghiệp sử dụng chung trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ, bị miễn nhiệm do sắp xếp lại tổ chức bộ máy hoặc cơ cấu lại nguồn nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
3. Những người hoạt động bán chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã, những người hoạt động bán chuyên trách ở thị trấn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thị trấn, tổ dân phố. khi chúng được sắp xếp. đơn vị Bộ phận hành chính cấp xã nghỉ 12 tháng kể từ ngày có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.
Áp dụng Nghị định 29/2023/NĐ-CP tinh giản biên chế với các đối tượng khác
Quyết định 29/2023/NĐ-KP về tinh giản biên chế đối với các đối tượng khác theo Điều 18 sẽ được áp dụng như sau:
1. Người làm việc trong các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và được Nhà nước bảo đảm kinh phí để thực hiện nhiệm vụ được Nhà nước giao thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm a, đ và e khoản 1 Điều 2 Nghị định này .
2. Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (trừ Tổng giám đốc) Giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc , Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo chế độ hợp đồng lao động) tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (bao gồm: công ty mẹ của tập đoàn kinh tế nhà nước; công ty mẹ của tổng công ty nhà nước; công ty mẹ trong nhóm công ty mẹ – công ty con; công ty độc lập) thặng dư do cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, giải thể, phá sản, chuyển thành’công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc đơn vị sự nghiệp công lập theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho phép;Giám đốc, phó giám đốc,
3. Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền cử làm người đại diện phần vốn góp thặng dư của doanh nghiệp do tổ chức lại doanh nghiệp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
4. Cán bộ, công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách kết dư do sắp xếp lại các quỹ này theo quyết định đồng ý của cấp có thẩm quyền.
5. Số cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2019 – 2021 chưa được giải quyết, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố vẫn chưa thành lập. thành phố trực thuộc Trung ương áp dụng quy định tại Khoản 1 Điều 9 Nghị định này để giải quyết chế độ, chính sách đối với các trường hợp này. Kinh phí thực hiện chính sách này do ngân sách nhà nước cấp.
Các trường hợp không được xét giảm biên chế
Các trường hợp không được xét tinh giản biên chế theo Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-KP bao gồm:
– Những người có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền trong thời gian ốm đau.
– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
– Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
thu nhỏ là gì?
Việc tinh giản biên chế được sử dụng trong Nghị định 108/2014/NĐ-KP là việc đánh giá, phân loại và đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục được tổ chức trong thời gian tới. nhiệm vụ và giải quyết chế độ, chính sách đối với các đối tượng tinh giản biên chế theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Nguyên tắc tinh giản biên chế
Nguyên tắc tinh giản biên chế theo Điều 4 Nghị định 108/2014/NĐ-KP như sau:
– Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị – xã hội và nhân dân trong quá trình tinh giản biên chế.
– Phải thực hiện trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
– Phải đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
– Bảo đảm chi trả các chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ, đúng quy định của pháp luật.
– Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/3-nhom-can-bo-vien-chuc-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che-tu-ngay-20 -7-2023-gom-nhung-ai-715673.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/3-nhom-can-bo-vien-chuc-thuoc-dien-tinh-gian-bien-che- tu-ngay-20-7-2023-gom-nhung-ai-d368687.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]