(Yeni) – Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, chỉ có 2 trường hợp người lao động chỉ được trả lương nếu không nghỉ hết năm 2023.
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp bạn nghỉ việc hoặc bị mất việc nhưng chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép hằng năm thì người sử dụng lao động sẽ trả lương cho những ngày đó. vẫn chưa dừng lại.
Theo đó, người lao động sẽ chỉ được trả lương nếu không nghỉ phép đầy đủ trong năm 2023 do một trong hai trường hợp:
Có thể bạn thích
– Từ bỏ
– Mất việc.
Nghĩa là, người lao động chưa nghỉ phép hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm nhưng không thuộc hai trường hợp nêu trên sẽ không được trả lương cho những ngày chưa nghỉ phép.
Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép hàng năm?
Thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm các khoảng thời gian quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/ND-CP như sau:
(1) Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi kết thúc thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
(2) Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
(3) Được hưởng lương thời gian nghỉ việc riêng theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
(4) Thời gian nghỉ không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn ≤ 01 tháng/năm.
(5) Thời gian nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn 06 tháng.
(6) Thời gian nghỉ ốm đau tích lũy ≤ 02 tháng/năm.
(7) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
(8) Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
(9) Thời gian ngừng việc hoặc bỏ việc không do lỗi của người lao động.
(10) Nghỉ việc do tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó kết luận không có hành vi vi phạm hoặc xử lý kỷ luật lao động.
Trường hợp người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động dưới 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo công thức sau:
Số ngày nghỉ hằng năm = (Số ngày nghỉ hằng năm cộng thêm số ngày nghỉ theo thâm niên (nếu có)/12) x Số tháng làm việc
Nếu công ty không trả lương cho nhân viên nghỉ việc, công ty có bị phạt không?
Việc thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Nếu người sử dụng lao động không trả số ngày nghỉ còn lại cho người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính về hành vi “không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hoặc không nghỉ hết ngày”. năm khi người lao động nghỉ việc hoặc mất việc”.
Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/ND-CP, tùy theo số lượng người lao động không nghỉ phép hằng năm mà người sử dụng lao động sẽ bị phạt như sau:
– Không trả lương cho 01 đến 10 nhân viên: Phạt từ 05 đến 10 triệu đồng.
– Không trả lương cho 11 đến 50 nhân viên: Phạt từ 10 đến 20 triệu đồng.
– Không trả lương cho 51 đến 100 nhân viên: Phạt từ 20 đến 30 triệu đồng.
– Không trả lương cho 101 đến 300 nhân viên: Phạt từ 30 đến 40 triệu đồng.
– Không trả lương cho 301 công nhân trở lên: Phạt từ 40 đến 50 triệu đồng.
Ngoài ra, theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/ND-CP, người sử dụng lao động còn bị buộc phải trả đầy đủ tiền lương cộng lãi cho số tiền trả thiếu cho người lao động theo lãi suất. Lãi suất bằng mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất được các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/doi-tuong-nao-se-duoc-cong-ty-thanh-toan-tien-neu-khong-nghi-het-phep -nam-2023-776526.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/doi-tuong-nao-se-duoc-cong-ty-thanh-toan-tien-neu-khong-nghi-het-phep- nam-2023-d395662.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
