( Yeni ) – Chỉ có 3 đối tượng được hưởng lương suốt đời, quy định này tạo động lực cho cán bộ, công chức.
Từ ngày 1/7/2023, cán bộ, công nhân, viên chức sẽ được tăng lương do mức lương cơ sở tăng giúp những người này yên tâm công tác, cống hiến. Tuy nhiên, kể từ ngày 1/7/2020, khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực thì sẽ thực hiện chế độ hợp đồng có thời hạn đối với viên chức. Theo đó, chỉ còn lại 3 đối tượng được hưởng lương suốt đời, quy định này tạo động lực để công chức phấn đấu.
khái niệm nhân sự
Biên chế là từ được sử dụng nhiều trong tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, hiện nay chỉ có Khoản 1 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP đề cập đến định nghĩa về bảng lương như sau:
“Biên chế” sử dụng trong Nghị định này được hiểu bao gồm: biên chế cán bộ, biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.
Như vậy, biên chế có thể hiểu là số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền giao, quyết định (hiện nay là Bộ Nội vụ, các Bộ, cơ quan ngang Bộ…), những người trong biên chế sẽ nhận lương từ ngân sách nhà nước.
Ngoài ra, hiện nay còn có chế độ tinh giảm biên chế. Tinh giản biên chế là đưa ra khỏi biên chế nhưng người dôi dư, không đáp ứng điều kiện, yêu cầu của công việc, không tiếp tục bố trí công việc khác và được hưởng chế độ dành cho người bị tinh giản biên chế.
3 trường hợp công chức, viên chức được ‘biên chế lâu dài’
Như đã đề cập ở trên, Luật Viên chức sửa đổi 2019 đã bỏ quy định liên quan đến “biên chế suốt đời”. Viên chức được tuyển dụng sau ngày 1/7/2020 chỉ được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn.
Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp đặc biệt được ký hợp đồng không xác định thời hạn (làm việc trọn đời). Đặc biệt:
– Người lao động được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020, đủ điều kiện theo quy định;
– Cán bộ, công chức chuyển sang viên chức;
– Người được tuyển dụng đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
Như vậy, có 3 trường hợp được hưởng “biên chế suốt đời”, bảo đảm tính ổn định, lâu dài, bền vững trong công việc và thu nhập của công chức.
Cách tính lương cán bộ, viên chức mới nhất từ 1/7
Theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tiền lương của công chức, viên chức được tính theo công thức:
Mức lương = Lương cơ sở x Hệ số lương
Ví dụ, công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2,34. Nếu tính theo mức lương cơ sở hiện hành là 1.490.000 đồng/tháng thì tiền lương được nhận là 3.486.000 đồng/tháng. Nếu tính theo mức lương cơ sở 1.800.000 đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2023 thì mức lương được nhận là 4.212.000 đồng/tháng. Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở mới thì thu nhập đối với cán bộ công chức trong trường hợp này dự kiến tăng thêm 725.400 đồng/tháng.
Ngoài ra, cán bộ, công chức còn được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp làm thêm giờ vượt khung….
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo là khoản phụ cấp mà cán bộ, công chức, viên chức đang giữ các chức vụ, chức danh lãnh đạo ở cơ quan hoặc kiêm nhiệm nhiều chức vụ được hưởng.
Còn phụ cấp thâm niên vượt khung là chế độ khi cán bộ, công chức đã xếp đến bậc lương cao nhất mà vẫn làm việc ở cơ quan thì được tính vượt khung.
Mức phụ cấp được tính bằng tỷ lệ phần trăm cán bộ, công chức được hưởng phụ cấp theo quy định nhân với mức lương.
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/chi-con-3-truong-hop-vien-chuc-duoc-bien-che-suot-doi-huong-luong-huu -cao-nhat-nam-2023-do-la-ai-731758.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/chi-con-3-truong-hop-vien-chuc-duoc-bien-che- suot-doi-huong-luong-huu-cao-nhat-nam-2023-do-la-ai-d375162.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]