(Yeni) – Nếu thực hiện cải cách tiền lương vào năm 2024, lương cơ bản của công chức, viên chức sẽ thay đổi như thế nào?
Nhiều người lao động lo ngại lương cơ bản sẽ thay đổi như thế nào nếu cải cách tiền lương diễn ra vào năm 2024.
Theo Nghị quyết 27, một trong những nội dung trọng tâm của cải cách tiền lương là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành.
Có thể bạn thích
Thay vào đó hãy xây dựng chế độ lương mới với cấu trúc như sau:
Lương cơ bản chiếm khoảng 70% và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương; Quỹ thưởng bổ sung khoảng 10% tổng quỹ lương trong năm (không bao gồm các khoản phụ cấp).
Như vậy, lương cơ bản của công chức từ ngày 1/7/2024 (thời điểm dự kiến thực hiện cải cách tiền lương) sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
Cũng tại thời điểm thực hiện cải cách tiền lương, mức lương thấp nhất của công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
Giai đoạn sau năm 2024, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh các mức lương trong các bảng lương tăng để bù đắp biến động giá cả và cải thiện phần nào theo tốc độ tăng trưởng GDP cho đến khi đạt mục tiêu Nghị quyết 27. Đó là tiền Mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của khu vực cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
Như vậy, mức lương cơ sở và hệ số lương hiện tại sẽ bị bãi bỏ, mức lương cơ sở sẽ được quy định ở một mức cụ thể trong bảng lương mới.
Xây dựng 5 bảng lương mới
Xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ các chức vụ lãnh đạo (bầu, bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:
(1) Lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; Nếu một người giữ chức vụ lãnh đạo thì sẽ được hưởng lương theo chức vụ đó. Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức vụ thì người đó sẽ nhận được mức lương cao nhất cho chức vụ đó; Giữ chức vụ lãnh đạo tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau; Lương chức vụ lãnh đạo cấp trên phải cao hơn lương chức vụ lãnh đạo cấp dưới;
(2) Quy định mức lương đối với từng vị trí tương đương; Không phân loại các bộ, ngành, ban, ban và tương đương ở cấp Trung ương khi xây dựng bảng lương các chức vụ ở cấp Trung ương; không phân biệt các mức lương cho cùng một vị trí lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính địa phương mà được thực hiện thông qua phụ cấp.
Việc phân loại các chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để xây dựng bảng lương các chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Xây dựng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; Mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Mức độ phức tạp của công việc như nhau có nghĩa là mức lương như nhau; Điều kiện làm việc cao hơn bình thường và khuyến khích việc làm được thực hiện thông qua phụ cấp theo công việc; Sắp xếp lại các nhóm ngạch, số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp công chức, khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí công việc, cơ cấu ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức. trình diễn.
Xây dựng 3 bảng lương cho lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan, sĩ quan, hạ sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và quân hàm, cấp bậc); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, cảnh sát kỹ thuật chuyên nghiệp và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công an (giữ nguyên tỷ lệ lương của lực lượng vũ trang so với mức lương công chức hành chính hiện hành).
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/du-kien-muc-luong-co-ban-cua-cong-chuc-vien-chuc-khi-cai-cach-tien -luong-nam-2024-757429.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/du-kien-muc-luong-co-ban-cua-cong-chuc-vien-chuc-khi-cai-cach- tien-luong-nam-2024-d387099.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
