( Yeni ) – Mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan BHXH bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định.
Từ 10/11: 3 nhóm lao động được hưởng lương bằng 1,8 lần mức lương cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước quy định
Phó Thủ tướng Lê Minh Khái vừa ký Quyết định số 19/2022/QĐ-TTg ngày 22/9/2022 quy định về chi phí quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế giai đoạn 2022-2024.
Quyết định quy định mức chi tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan bảo hiểm xã hội bằng 1,8 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định được áp dụng đối với các đối tượng sau đây trong chỉ tiêu biên chế hoặc vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt:
Có thể bạn thích
– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam;
– Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong tổ chức Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Công an nhân dân;
– Người lao động thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của ngành lao động – thương binh và xã hội.
Tiền lương tăng thêm không bao gồm phụ cấp công vụ, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp ưu đãi giáo dục, phụ cấp thu hút ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ;
Không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn và được thực hiện cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Mức chi quản lý bảo hiểmQuyết định quy định mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội (bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), bảo hiểm thất nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết số 09/2021/UBTVQH15 ngày 08/12/2021 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Theo đó, mức chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bình quân giai đoạn 2022 – 2024 tối đa 1,54% dự toán thu, chi bảo hiểm xã hội (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm xã hội) được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội: trong đó, năm 2022 tối đa 1,59%, năm 2023 tối đa 1,54% và năm 2024 tối đa 1,49%.
Mức chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp bình quân giai đoạn 2022 – 2024 tối đa 1,54% dự toán thu, chi bảo hiểm thất nghiệp (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng bảo hiểm thất nghiệp) được trích từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp; trong đó, năm 2022 tối đa 1,59%, năm 2023 tối đa 1,54% và năm 2024 tối đa 1,49%.
Mức chi phí quản lý bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế bình quân giai đoạn 2022-2024 tối đa 3,5% tiền đóng bảo hiểm y tế, được trích từ quỹ bảo hiểm y tế; trong đó, năm 2022 tối đa 3,55%, năm 2023 tối đa 3,5% và năm 2024 tối đa 3,45%. Dự toán chi phí quản lý bảo hiểm y tế hằng năm được xác định theo mức chi phí quy định tại khoản này tính trên dự toán thu tiền đóng bảo hiểm y tế hằng năm.
Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/11/2022 và được áp dụng cho các năm tài chính từ năm 2022 đến hết năm 2024. Riêng việc chi trả tiền lương tăng thêm 0,8 lần thực hiện theo quy định trên.
Mong chờ tăng lương cơ sở từ đầu năm 2023
Thu nhập thấp, đời sống khó khăn khiến nhiều giáo viên phải làm thêm nghề tay trái để “nuôi” nghề giáo. Vì vậy, tăng mức lương cơ sở là giải pháp cần làm gấp bởi họ đã mòn mỏi chờ đợi suốt 3 năm qua.
Chia sẻ về vấn đề này, thầy Công Hoàng – giáo viên cấp THPT tại Hà Nội cho rằng, tăng lương cơ sở chỉ là giải pháp tạm thời, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức cải thiện bữa ăn. Vấn đề cốt lõi là thực hiện cải cách tiền lương xứng đáng với chất xám và những áp lực họ phải chịu.
“Đã là giải pháp tạm thời thì nên tiến hành nhanh chóng để mang lại ý nghĩa. Chúng tôi rất mong được tăng lương cơ sở từ 1.1.2023 thay vì 1.7.2023 như dự kiến” – thầy Hoàng nói.
Ngoài vấn đề tăng lương, giáo viên này cũng mong muốn giảm tải những công việc hành chính, gánh nặng sổ sách để tập trung nâng cao chuyên môn, yên tâm giảng dạy.
“Chúng tôi có nhiều loại sổ sách phải ghi chép thủ công như kế hoạch giảng dạy tuần, kế hoạch giảng dạy cho năm học, kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn, sổ chủ nhiệm, nhận xét học sinh… rất cồng kềnh.
Theo tôi, thay vì quản lý thông tin học sinh trong sổ sách thì nên số hoá dữ liệu, quản lý trên các phần mềm điện tử. Như vậy giáo viên đỡ vất vả và công việc đạt hiệu quả cao hơn” – thầy Hoàng đề xuất.
Bày tỏ tâm tư về vấn đề này, chị Lê Thị Dung – điều dưỡng viên đang công tác tại bệnh viện tuyến trung ương cho rằng, nên tăng lương cơ sở sớm nhất có thể để giữ chân nhân viên y tế.
“Sau dịch COVID-19, nhiều nhân viên y tế đã bỏ việc, chuyển việc. Hiện nay, rất nhiều người đang làm việc trong tâm thế chán nản, việc tăng lương đúng thời điểm sẽ là sự động viên kịp thời đối với họ, giúp họ yên tâm làm việc. Tôi thấy, tăng ngay từ 1.1.2023 là hợp lý nhất” – chị Dung bày tỏ.
[yeni-source src=”https://xevathethao.vn/uncategorized/tu-10-11-3-nhom-lao-dong-duoc-huong-luong-bang-18-lan-muc-luong-quy-dinh-gom-nhung-ai.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/tu-10-11-3-nhom-lao-dong-duoc-huong-luong-bang-18-lan-muc-luong-quy-dinh-gom-nhung-ai-d340712.html” name=”Xe và Thể thao”]
