( Yeni ) – Nếu đề xuất đóng BHXH đủ lương được chọn, quyền lợi BHXH của người lao động sẽ tăng vọt trong thời gian tới.
Đề xuất đóng BHXH theo toàn bộ tiền lương tháng là một trong hai phương án xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được đề cập trong dự thảo sửa đổi Luật BHXH. Nếu chọn phương án này, quyền lợi BHXH của NLĐ sẽ tăng vọt trong thời gian tới.
Sắp tới, người lao động có đóng BHXH đủ lương?
Theo khoản 1 Điều 37 dự thảo luật BHXH mới, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động thuộc chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được coi là tiền lương thực lĩnh. theo một trong hai lựa chọn sau:
Có thể bạn thích
Phương án 1: Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng bao gồm mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định được mức lương cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Cách xác định tiền lương đóng BHXH bắt buộc của phương án 1 tương tự như quy định hiện hành.
Phương án 2: Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo phương án 2 bao gồm:
– Lương theo chức vụ hoặc chức danh.
– Phụ cấp lương bao gồm các khoản phụ cấp bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, công việc, sinh hoạt, mức độ thu hút và các khoản phụ cấp liên quan đến quá trình công tác, kết quả thực hiện công việc.
– Các khoản bổ sung khác bao gồm: Các khoản bổ sung xác định được mức cụ thể với mức lương theo thỏa thuận và các khoản bổ sung không xác định được mức cụ thể với mức lương theo hợp đồng, được trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong kỳ trả lương gắn với quá trình công tác. không được liên kết và kết quả hoạt động.
– Không bao gồm tiền thưởng, các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến việc thực hiện chức vụ, chức danh trong hợp đồng lao động.
Với phương án này, người lao động làm việc cho công ty sẽ được đóng BHXH gần như dựa trên toàn bộ tiền lương của người lao động. Vì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được tính bằng tổng mức lương và tất cả các khoản phụ cấp, bổ sung liên quan đến quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Nếu chọn phương án 2, bất cứ ai làm việc cho công ty đều có cơ hội được đóng bảo hiểm xã hội toàn lương trong thời gian tới.
Hiện nay, việc đóng bảo hiểm xã hội đủ lương đã được thực hiện ở một số doanh nghiệp theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động chứ chưa làm đại trà. Nguyên nhân là do các doanh nghiệp đều muốn tăng cường chi phí, dành nguồn tài chính cho các mục tiêu khác nên đã chia lương thành lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính đóng BHXH và chỉ đóng bảo hiểm theo mức lương cơ bản.
Đóng BHXH nguyên lương, 7 khoản sẽ tăng mạnh
Đóng bảo hiểm xã hội đủ tiền lương là tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tăng thêm. Nhờ đó, mức hưởng BHXH và mức hưởng lương hưu sẽ tăng lên đáng kể. Cụ thể bao gồm những điều sau đây:
(1) Trợ cấp ốm đau
Mức hưởng tháng = 75% x Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi xuất cảnh
(2) Trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con, lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi
Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc x Số tháng đã nghỉ việc
Ví dụ, bà B làm việc hưởng mức lương là 8 triệu đồng/tháng nhưng đóng bảo hiểm xã hội với mức lương cơ sở là 05 triệu đồng/tháng. Khi bạn nghỉ sinh 6 tháng thì được hưởng 5 triệu đồng x 06 tháng = 30 triệu đồng.
Nhưng nếu đóng BHXH đủ lương thì chị B được nhận 08 triệu x 06 tháng = 48 triệu đồng (nhiều hơn nếu đóng bảo hiểm theo lương cơ bản tối đa 18 triệu đồng).
(3) Trợ cấp thai sản trong các trường hợp khác
Lao động nam đã kết hôn, sinh con và thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nữ đi khám thai, sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi xuất cảnh: 24x Số ngày nghỉ
(4) Lương hưu
Lương hưu = Mức hưởng x Tiền lương bình quân đóng BHXH
(5) Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Mức hưởng = (Tổng số năm đã đóng bảo hiểm xã hội – Số năm đóng bảo hiểm xã hội được hưởng 75%) x 0,5 x Mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
(6) Trợ cấp BHXH một lần
BHXH một lần = (1,5 x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH x Thời gian đóng BHXH trước năm 2014) x (2 x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH x Thời gian đóng BHXH một lần đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014)
(7) Trợ cấp tuất độc thân
Trợ cấp tuất một lần = (1,5 x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH x Thời gian đóng BHXH trước năm 2014) + (2 x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH x Thời gian đóng BHXH phí bảo hiểm từ năm 2014)
[yeni-source src=”https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/de-xuat-dong-bao-hiem-xa-hoi-full-luong-nguoi-lao-dong-can-biet-gi -de-khong-bi-thiet-714337.html” alt_src=”https://phunutoday.vn/de-xuat-dong-bao-hiem-xa-hoi-full-luong-nguoi-lao-dong-can- biet-gi-de-khong-bi-thiet-d368011.html” name=”giaitri.thoibaovhnt.vn”]
